Category Archives: zakelijk

drugstest, zoals de politie

Mag u bij een werknemer een drugstest afnemen?

Drugstest zoals de politie afnemen

Als werkgever heeft u natuurlijk bij voorkeur gezonde en fitte medewerkers. U bent de eindverantwoordelijke voor wat er gebeurt op de werkvloer. U wilt dus ongelukken voorkomen. Maar wat moet u doen wanneer u vermoedt dat een van uw werknemers drugs of anderszins verdovende middelen tot zich neemt? U wilt waarschijnlijk dan graag een drugstest afnemen zoals de politie dat ook doet om zekerheid te krijgen. Maar mag dat u dat wel doen? U leest er hier meer over.

Werknemers laten testen op drugs, ja of nee?

Bij een aantal beroepen is het toegestaan om onaangekondigde drugstests uit te voeren. Dat is bijvoorbeeld bij mensen die als piloot, machinisten, politieagent en militair actief zijn. In andere beroepsgroepen is een dergelijke steekproef test niet toegestaan. Wilt u toch een van uw medewerkers laten testen op drugs? Dan moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Die voorwaarden zijn onder andere::

  • Er moet een wettelijke reden zijn om te testen
  • De privacy van de werknemer moet gewaarborgd zijn
  • De test is noodzakelijk om de veiligheid op de werkvloer te garanderen

Meestal is een drugstest afnemen een inbreuk op de privacy van de betreffende werknemer. Een drugstest afnemen bij uw werknemers mag dus niet zomaar en zeker niet zonder gegronde aanleiding. Wilt u toch een drugstest, zoals de politie dat doet, opleggen? Laat dan eerst beoordelen of dit echt is toegestaan!

Aandacht voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer

Veel bedrijven halen het certificaat VCA om te kunnen bewijzen dat er voldoende aandacht is voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Binnen deze cursus is ook aandacht voor het effect van alcohol en drugs op de waakzaamheid en het reactievermogen. Het is aan te raden om uw werknemers de VCA-cursus te laten doen. Zo zijn ze in ieder geval op de hoogte van de mogelijke gevaren. Bovendien geeft u hiermee als werkgever het signaal af dat u het gebruik van alcohol of drugs niet tolereert.

Wilt u reageren op dit blog? Stuur ons dan een bericht via ons contactformulier.

hypotheek voor uw bedrijfspand

Hypotheek bedrijfspand met crowdfunding

Crowdfunding biedt een alternatief

Barst uw bedrijf uit zijn voegen en heeft u dringend behoefte aan een groter pand? Of wilt u na jaren van huren nu eindelijk de stap maken om zelf een bedrijfspand te kopen? Dan is helaas de kans aanwezig dat er geen bank te vinden is die u een hypotheek wil geven. Moet u dan blijven huren of de groei van uw bedrijf af laten remmen? Nee. Want gelukkig is er nog een andere optie: crowdfunding. Wij vertellen u er alles over in dit artikel.

Waarom banken niet happig zijn op bedrijfspanden

Banken hebben de laatste jaren hun strategie aangescherpt om risico’s te vermijden. Hun voorkeur bij het verstrekken van hypotheken gaat nu uit naar panden met een woonbestemming. Dat is niet verwonderlijk wanneer we kijken naar het groeiende huizentekort in Nederland. Het risico voor een hypotheek op een pand met woonbestemming is nagenoeg nihil door de grote vraag naar woonhuizen. Als ondernemer zit u ondertussen met de gebakken peren.

Crowdfunding biedt nieuwe kansen

Gelukkig is er wanneer uw aanvraag door banken wordt afgewezen nog een andere optie: crowdfunding. Want hoewel banken het risico misschien te hoog inschatten, valt er wel degelijk een goed rendement te halen. Crowdfunding springt hiermee in het gat tussen vraag en aanbod. Hierbij wordt via een platform geld van meerdere partijen bijeengebracht om een bedrijfshypotheek te financieren.

Betrouwbaar platform

Maar crowdfunding, is dat niet een beetje vaag allemaal? Crowdfunding is relatief nieuw maar zeker niet vaag. Een bonafide platform hanteert namelijk dezelfde werkwijze als banken bij de veiligheid en inventarisatie van de risico’s die een financiering met zich meebrengt. De rechten en plichten worden voor alle partijen nauwkeurig omschreven.

Omdat het risico voor alle partijen goed gespreid moet zijn, is het ene pand beter geschikt voor crowdfunding dan het andere. Bent u benieuwd of uw pand voor crowdfunding in aanmerking komt en wat de voorwaarden zijn? Neem dan eens contact op met een crowdfunding platform voor een hypotheek voor uw bedrijfspand.

Meer weten over bedrijfspanden? Dan vindt u dit artikel met tips voor een stijlvolle entreehal vast ook interessant.

payroll bedrijf inschakelen

Payroll bedrijf inschakelen

Wanneer schakel je een payroll bedrijf in?

Je hebt vast wel eens van payrolling gehoord. Maar wat het nu precies is en wanneer je een payroll bedrijf inschakelt, dat vertellen wij je in dit gloednieuwe blog over ondernemen.

Payrolling in een notendop

Bij payrolling draag je het juridische werkgeverschap over aan een payroll bedrijf. Dit houdt in dat de werknemer op papier bij het payroll bedrijf in dienst komt. Alle administratieve processen rondom personeel zoals: de salarisadministratie, de loonstroken, loonbetalingen en arbozaken worden dan ook door dit bedrijf overgenomen. Dit bespaart je veel tijd aan administratie waardoor je meer tijd overhoudt om te ondernemen.

Waarom payrolling?

De redenen om over te stappen op payrolling lopen uiteen. We hebben er hieronder een aantal op een rijtje gezet:

  • Je bent niet goed in het bijhouden van je administratie
  • Je wilt meer tijd besteden aan het ondernemen en minder aan de administratie
  • Je wilt meer tijd voor het gezin
  • Het ontbreekt je aan specialistische kennis
  • Je kunt of wilt het risico van ziekte bij je personeel niet dragen

Wat verandert er op de werkvloer?

Hoewel de werknemer op papier niet meer bij je in dienst is, verandert er weinig op de werkvloer. Jij hebt als ondernemer nog steeds de dagelijkse leiding en je werknemers zijn nog steeds je werknemers.

Voor- en nadelen van payrolling

Door het juridisch werkgeverschap over te dragen aan het payroll bureau bespaar je veel tijd op de administratie. Ook komen de ‘nadelen’ en risico’s van het werkgeverschap, zoals pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid op het bordje van het payroll bedrijf te liggen.

Payroll bedrijf inschakelen

Een payroll bedrijf inschakelen is in principe voor elke ondernemer een aantrekkelijke optie. Je ontloopt zekere risico’s van het werkgeverschap en je hebt de handen vrij om te ondernemen of meer tijd voor je privéleven.

Meer weten over payrolling? Lees dan ook onze andere artikelen over payroll.

Beleggen in vastgoed: weet waar u aan begint!

Risico’s van beleggen in vastgoed

Aan beleggen in vastgoed zijn risico’s verbonden. In dit blog vertellen we meer over de risico’s die komen kijken bij vastgoedbeleggen, waar u op moet letten en hoe u een groot deel van deze risico’s kunt vermijden.

Prijsrisico

Veel mensen denken dat er aan vastgoed veel minder prijsrisico zit dan bijvoorbeeld aan het beleggen via de beurs. Dat is niet helemaal waar. Huizen zijn helemaal niet zo waardevast als soms gedacht wordt. Zo daalden de huizenprijzen tussen 2008 en 2014 gemiddeld met 21 procent. Dat is vergelijkbaar met de maximale koersdaling die in diezelfde periode van een beursgenoteerd beleggingsfonds met gemiddeld risico te zien was. Het lijkt alleen alsof er aan investeren in vastgoed minder risico verbonden zit, omdat het over een veel langere periode gaat. De beurskoersen veranderen per seconde, terwijl we de huizenprijzen veel langzamer bewegen.

Locatie

Behalve de algemene prijsontwikkelingen kan het natuurlijk ook zo zijn dat u simpelweg pech heeft met de locatie van het pand. Er zijn verschillende factoren waar u aan kunt denken waar u gewoon geen invloed over heeft. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat er net een snelweg aangelegd wordt naast het huis nadat u het gekocht heeft, dat er een lawaaiig café naast het huis geopend wordt of dat de buurt gewoon verloedert.

Inkomsten

Of u de huur ontvangt die u afgesproken heeft met de huurder van uw pand, is ook nog altijd even afwachten. Het kan namelijk voorkomen dat huurders weigeren te betalen. Dit soort huurconflicten kunnen lang lopen en flink wat kosten. Bovendien is (tijdelijke) leegstand ook een risico waar u als investeerder rekening mee moet houden. In die tijd verdient u niets aan het pand. U draait wel altijd op voor de kosten van het onderhoud van het huis. Denk aan schilderen, een lekkend dak of een kapotte cv-installatie.

Niet liquide

Bent u belegger op de beurs, en heeft u snel extra geld nodig? Dan kunt u altijd online een deel van uw beleggingen verkopen. Met een huis gaat dat natuurlijk niet zo makkelijk. U kunt niet een stukje van het huis verkopen. Ook gaat de verkoop van een woning of ander pand over een veel langere periode.

Is crowdfunding de oplossing?

Beleggen in vastgoed zonder deze risico’s? Dan is crowdfunding wellicht iets voor u. Vanaf 500 euro kunt u gezamenlijk met andere beleggers in een pand investeren. De risico’s zijn dan voor het bedrijf dat het pand via crowdfunding verhuurt. U int enkel de winst! Super handig, toch?!

Payroll - loonadministratie uitbesteden blijheid

Waarom je salarisadministratie uitbesteedt

Ontspannen ondernemen begint bij uitbesteden

Ondernemen is een vak op zich en vraagt veel aandacht, tijd en energie. Zoals je wellicht wel weet, is het stellen van prioriteiten een van de belangrijkste dingen die je moet kunnen bij het starten van een bedrijf. Salarisadministratie is een belangrijk onderdeel van een succesvolle onderneming, maar het zou je zeker niet zoveel of meer tijd moeten kosten dan de zaken waarvoor je je bedrijf gestart bent. Een payrollbedrijf kan het verschil maken. Lees hier een paar goede redenen om je salarisadministratie uit te besteden.

1. Bespaar tijd

De salarisadministratie binnen je bedrijf bijhouden is een tijdrovend proces. Jaarlijks wordt er een aanzienlijk aantal uren besteed aan het maken en op tijd betalen van loonstroken. Door het uit te besteden, kun je je als werkgever concentreren op de kernactiviteiten van je bedrijf en krijgt je administratief personeel ook meer tijd om taken uit te voeren die uiteindelijk het succes van je bedrijf beïnvloeden. Besteed het dus uit aan een payrollbedrijf!

2. Bespaar geld

Door samen te werken met een payrollbedrijf verlaag je je kosten aanzienlijk. Veel bedrijven met een interne salarisadministrateur besteden doorgaans een (te) groot percentage van hun tijd en geld aan deze taken. Probeer je als werkgever zelf de salarisadministratie te doen? Dan zijn de kosten in zowel tijd als geld nog hoger. De kans is groot dat je geld kunt besparen door de salarisadministratie uit handen te geven aan een payrollbedrijf.

3. Bespaar fouten

Ook loop je bij het uitbesteden van je salarisadministratie geen risico op administratieve of boekhoudkundige fouten die je bedrijf veel kunnen kosten. Natuurlijk wil je als ondernemer – zeker op het gebied van salarisadministratie – geen fouten maken binnen je bedrijf. Loop geen risico en kies er daarom voor om uw salarisadministratie uit te besteden aan een payrollbedrijf. Bang voor de negatieve aspecten van payroll? Lees daar meer over in dit blog.

Sollicitatiebrief schrijven – 5 tips

Een goede sollicitatiebrief schrijven

Een sollicitatiebrief schrijven is nog een hele kunst. Vaak is de concurrentie groot en moet u echt uw best doen om eruit te springen tussen de vele sollicitanten. Wij vertellen u graag hoe u indruk kunt maken met uw sollicitatiebrief. In dit blog leest u 5 tips voor het schrijven van een brief waarmee u de aandacht trekt.

1. Onderzoek het bedrijf

Een goede voorbereiding is het halve werk. Daarom begint het schrijven van een goede brief met het onderzoeken van het bedrijf:

  • Wat is de bedrijfscultuur, informeel of formeel?
  • Wat voor mensen werken er en welke achtergrond hebben zij?
  • Is het een commercieel bedrijf of non-profit?

Door deze vragen kunt u een goed beeld vormen van het bedrijf. Hier kunt u in uw sollicitatiebrief op inspelen.

2. Trek de aandacht met de eerste zin

De meeste recruiters krijgen stapels sollicitatiebrieven. Ze besteden vaak maar een paar seconden aan een brief. Daarom moet u meteen met de eerste zin de aandacht weten te trekken. Laat nietszeggende inleidende zinnen weg. Kom meteen to the point of gebruik een creatieve en prikkelende eerste zin. Alleen dan zal de recruiter de moeite nemen om de rest van de brief te lezen.

3. Geef concrete voorbeelden

In uw cv staat uw opleiding en werkervaring. Het is daarom zonde om dit in de sollicitatiebrief te herhalen. Gebruik de brief in plaats daarvan voor concrete voorbeelden uit de praktijk die laten zien dat u geschikt bent voor de functie. Bovendien leest dit ook een stuk leuker!

4. Formuleer doelen

In een goede sollicitatiebrief formuleert u niet alleen waarom u een baan wilt hebben. Maak ook duidelijk waarom de werkgever u voor deze functie zou willen inhuren. Welke doelen wilt u behalen? En welke ideeën heeft u die het bedrijf verder zouden kunnen helpen? Beschrijf uw toekomstplannen alvast in de brief. Initiatief en een ondernemende houding worden vaak gewaardeerd.

5. Nodig uzelf uit

Gaat u reageren op een vacature? Houdt dan in gedachten dat het doel van de sollicitatiebrief is om op gesprek te komen. Laat aan het eind van uw brief dan ook weten dat u graag langskomt en nodig uzelf uit bij het bedrijf.

Heeft u nog tips voor een sollicitatiebrief? Laat ze weten via ons contactformulier.

Hoe krijgen wij verse producten op ons bord?

Hoe krijgen wij verse producten op ons bord?

Nut en noodzaak van een koelcel voor tuinbouw

Vraagt u zich ook wel eens af hoe het kan dat wij dagelijks verse producten kunnen kopen in de supermarkt? Het is namelijk zo belangrijk om dagelijks verse producten te eten om ons immuunsysteem goed te laten werken en ziekte zoveel mogelijk buiten ons lichaam te houden. Achter het vershouden van land- en tuinbouwproducten gaat een hele wereld schuil. Daarom heeft elke tuinbouwer bijvoorbeeld een speciale koelcel voor tuinbouw. Lees hier meer over de verse wereld van de tuinbouw.

Hoge eisen voor opslag verse producten

Voor de opslag van producten in de landbouw en tuinbouw gelden hoge eisen. Dat is natuurlijk niet vreemd als u aan de producten uit deze sector denkt. Aardappelen, verse groenten en fruit, bloembollen en bloemen zijn bijvoorbeeld allemaal producten die snel kunnen bederven. Tuinbouwers willen hun producten natuurlijk zo lang mogelijk goed houden en aan de wettelijk eisen voor opslag voldoen. Waar moeten ze dan allemaal aan denken?

Mechanische koeling

Een koelcel voor landbouw en tuinbouw moet voorzien zijn van een mechanische koeling, eventueel in combinatie met een gereguleerde luchtvochtigheid. Dat voorkomt kwaliteitsverlies van de producten. Met een goed systeem en een goede koelcel wordt uitdroging en gewichtsverlies van producten voorkomen. Welke koelcel is nu geschikt voor onderneming in tuinbouw of landbouw?

Koelcellen op maat

Voor elk product en elk volume is er wel een koelcel. Een tuinbouwer kan dus een koelcel op maat laten maken. Zo kan hij ze laten maken in vele formaten, maar ook met bijvoorbeeld schuifdeuren, draaideuren of een ander soort toegang. Zolang hij zijn werk maar snel en efficiënt kan doen en zijn producten vers blijven. U snapt dat dat best een grote investering is die hij of zij moet doen. Dat is iets waar u misschien niet direct bij stilstaat als u weer een lekker bord verse spruiten vol schept.

Heeft u ook interessante tips of weetjes voor onze website? We horen ze graag van u. Stuur ons uw bericht via het contactformulier op deze site. Wij zien hem graag verschijnen.

Muziek in uw retailonderneming mag niet ontbreken

Muziek in uw retailonderneming mag niet ontbreken

Muziek in retail werkt omzetverhogend

Heeft u een eigen winkel met een eigen identiteit? Dan wilt u uw identiteit ook uitstralen door het afspelen van de beste muziek die het beste bij uw doelgroep past. Waarom zou u dan elk jaar een gepeperde rekening betalen aan de Buma voor het afspelen van die muziek? Dan kunt u beter overstappen op een muziekcomputer voor het afspelen van rechtenvrije muziek in retail. Met zo’n computer speelt u zowel nieuwe als oudere nummers in elk genre af. Op Ondernemenblogger hebben wij de de redenen voor een computer voor muziek in retail op een rijtje gezet.

Toegang tot miljoenen nummers

Met een goede muziekcomputer voor muziek in retail heeft u altijd toegang tot de nummers die u wilt. Voor een vast laag bedrag per maand krijgt u toegang tot miljoenen nummers in honderden genres. Zo maakt u eenvoudig uw eigen afspeellijst die bijvoorbeeld past bij de tijd van het jaar dag of het weer van die dag.

Dure boetes voorkomen

Voor het afspelen van muziek in een openbare ruimte, moet u Buma en Sena kosten betalen. Componisten, tekstschrijvers, uitgeverijen, muzikanten en producten moeten natuurlijk allemaal een eerlijke vergoeding krijgen voor hun werk. Daar staat u als ondernemers vast wel achter. Maar deze kosten kunnen flink oplopen. Dat kunt u voorkomen door uitsluitend rechtenvrije muziek voor de retail te spelen. Er zijn leveranciers van muziekcomputers die rechtenvrije software aanbieden. Zo speelt u zonder extra kosten en zonder het risico’s op dure boetes toch heerlijke muziek.

24/7 support voor je muziekcomputer

Met een goede kwaliteit muziekcomputer is de kans op storingen zeer gering. Mocht de muziekcomputer onverhoopt niet naar behoren werken. Dan is het belangrijk om te kiezen voor een leverancier met 24/7 service. Zo bent u er zeker van dat een storing aan de muziekcomputer snel opgelost is. Het gaat immer ook om uw omzet!

Kies ook voor een topkwaliteit muziekcomputer

Voor het afspelen van muziek in retail mag een goede muziekcomputer eigenlijk niet ontbreken. En als u daarvoor kiest, neem dan een muziekcomputer met software die regelmatig wordt geupdate, zodat u er zeker van bent dat u altijd toegang hebt tot de beste en meest populaire nummers van het moment! Meer tips lezen? Neem dan een kijkje op onze andere zakelijke blogs.

budget kerstpakket 2020

Een mooi kerstpakket hoeft niet duur te zijn

Kerstpakketten voor een klein budget

Wilt u aan het eind van het jaar uw medewerkers bedanken voor hun inzet met een mooi kerstpakket? Dan bent u niet de enige! Uit onderzoek is gebleken dat kerstpakketten nog altijd erg worden gewaardeerd. Ook voor de kleinere portemonnee zijn er genoeg opties voor mooie kerstpakketten. Bestel bijvoorbeeld uw budget kerstpakketten bij Kerstpakketten WWG. Ondernemenblogger vertelt u er graag meer over in dit blog, lees snel verder!

Liever geen waardebon

Uit een onderzoek van de Sligro is gebleken dat de gemiddelde werkgever zo’n 50 euro uitgeeft aan een kerstpakket. De vouchers en waardebonnen blijken minder populair dan de klassieke kerstpakketten gevuld met allerlei lekkers. Een grote doos met mooie producten om de gure winter wat aangenamer mee te maken, dat heeft de gemiddelde werknemer het liefst. De kerstpakketten traditie is in Nederland nog altijd springlevend, we zijn nou eenmaal gek op gezelligheid en nostalgie. De biologische, vegetarische pakketten en hippe gadgets worden minder gewaardeerd.

Budget kerstpakketten bestellen

Bent u een ondernemer met een kleiner budget, maar wilt u toch graag uw personeel verwennen met de feestdagen? Ook dan zijn er genoeg mogelijkheden. Bij verschillende gespecialiseerde kerstpakketten bedrijven kunt u namelijk terecht voor budget kerstpakketten. Deze zijn speciaal samengesteld voor een kleiner budget, maar daarmee zijn ze niet minder gewild! Zo zijn er budget kerstpakketten verkrijgbaar zoals:

  • Kerstpakketten met eten uit allerlei landen. Wat dacht u bijvoorbeeld van een Italiaans voedselpakket?
  • Een wellnesspakket
  • Originele bier- en wijnpakketten
  • Speciale pakketten voor mannen of vrouwen

Wilt u graag een budget kerstpakket bestellen voor uw personeel? Neem dan eens een kijkje op de verschillende sites van kerstpakketten aanbieders.

Alles wat u moet weten over vakantiedagen

Waar heeft u recht op?

Iedereen heeft wettelijk recht op een bepaald aantal vakantiedagen. Er zijn speciale regels ingesteld om vast te leggen hoeveel tijd u per jaar vrij kunt nemen. Of u nu direct in dienst bent bij uw werkgever, of dat uw werknemer gebruik maakt van een payrollbedrijf (waar overigens nog veel misverstanden over bestaan), u bouwt nog altijd up wettelijke dagen op. Echter verschilt het per situatie op hoeveel dagen u precies recht heeft. In dit blog zetten we alle informatie over vakantiedagen helder voor u op een rij.

Vakantie en vrije dagen opbouwen

Het aantal vrije dagen dat u per jaar op kunt nemen wordt gebaseerd op het aantal uren dat u (gemiddeld) per week werkt. Het aantal vakantiedagen waar u recht op heeft is minimaal vier keer het aantal dagen dat u in de week werk. Werkt u bijvoorbeeld vijf dagen per week, dan heeft u recht op 4 X 5 vakantiedagen per jaar. Dat komt uit op 20 dagen. Dit geldt ook voor het aantal uren dat u gemiddeld per week werkt. Wanneer het dus gaat om tien uur per week, mag u minimaal 4 X 10 uren = 40 uren aan vakantie per jaar opnemen.

Uw bovenwettelijke vakantiedagen

De bovenstaande berekening is gebaseerd op het wettelijk aantal vakantiedagen of -uren dat u op mag nemen. Er zijn werknemers die meer vakantiedagen (moeten) geven. Dat kan afhankelijk zijn van de arbeidsovereenkomst of het CAO. De vakantiedagen die bovenop het wettelijk aantal dagen krijgt, noemen we de bovenwettelijke vakantiedagen. Het aantal dat u op kunt nemen is afhankelijk van de tijd die u gewerkt heeft. In een situatie waarbij u recht heeft op 24 vakantiedagen per jaar bouwt u 2 dagen per maand op. Na 3 maanden mag u dus 6 dagen vakantie opnemen. De meeste werkgevers werken echter met een fictief saldo. Dit betekent dat u vanaf het begin van het jaar uw vakantiedagen voor dat jaar op mag nemen. Gaat u voor het jaar om is uit dienst, en heeft u meer vakantiedagen opgenomen dan u opgebouwd had? Dan wordt dat met u verrekend.