Monthly Archives: april 2019

werkomgeving

Ergonomische monitorarmen onmisbaar op elke werkplek

Voorkom nekklachten met een monitorarm op uw werkplek

Veel mensen kampen met lichamelijke klachten door de lange werkdagen die ze doorbrengen achter een beeldscherm. Helaas zijn de klachten er meestal eerder dan dat mensen besluiten om hun werkplek ergonomischer in te richten. Na de muisarm staan nekklachten op nummer 2 van lichamelijke klachten door computergebruik. Een verkeerde plaatsing van de monitor is hier vaak debet aan. Voor een goede ergonomische werkhouding op de werkplek zijn goede monitorarmen onmisbaar. ‘Voorkomen is beter dan genezen’, luidt een cliché spreekwoord, maar is hier zeker geldig. We leggen u hieronder uit waarom dat is.

Waarom monitorarmen onmisbaar zijn op uw werkplek

Om lichamelijke klachten te voorkomen is het gebruik van een monitorarm noodzakelijk. Eigenlijk is het zelfs onverstandig om er geen te gebruiken. Lichamelijke klachten door een verkeerd werkhouding kunnen hardnekkig zijn en u kunt hierdoor zelfs voor enige tijd in de ziektewet belanden. Met een monitorarm kunt u de hoogte, diepte en hoek van uw monitor instellen om uw zithouding zo comfortabel en ergonomisch mogelijk te maken. Als u uw monitor gewoon op uw bureau heeft staan, heeft u de neiging zich voorover te buigen richting uw scherm, waarbij uw rug onnatuurlijk wordt gekromd. Als u dit veel doet, kan dit nekklachten tot gevolg hebben.

Optimale positie van uw monitor

Met een monitorarm kunt u niet alleen de optimale positie van uw monitor bepalen en zelf instellen. U kunt ook de relatieve positie van uw ogen, monitor en toetsenbord variëren. Als u uw monitorarm in combinatie met een zit-sta-bureau gebruikt, kunt u uw monitor zelfs perfect instellen op uw stahouding. We nemen staand namelijk een andere houding aan ten opzichte van ons scherm dan wanneer we zitten.

Monitorarm vergroot werkruimte en verbetert werkbeleving

Een goede monitorarm heeft nog meer voordelen. Met een robotarm kunt u uw beeldscherm zo draaien dat u uw beeld van landschap naar portret kunt veranderen. Het is overigens sowieso goed om zo nu en dan van positie te veranderen. Bovendien kunt u met een monitorarm uw scherm zo draaien dat een collega naast u eventueel kan meekijken. En als de zon op uw monitor schijn, kunt u hem wegdraaien. Tot slot heeft u dankzij de monitorarm meer ruimte op uw bureau en kunt u uw bureaublad efficiënter inrichten. Een goed opgeruimde werkplek heeft een aantoonbaar positief effect op uw concentratievermogen en vermindert gevoelens van stress.

Voordelen van een monitorarm op een rijtje

Onderstaand ziet u de voordelen van het gebruik van een monitorarm overzichtelijk op een rijtje. Een monitorarm:

  • bevordert een gezonde houding
  • voorkomt oogklachten en hoofdpijn
  • vermindert nek- en rugklachten
  • verhoogt productiviteit
  • zorgt voor meer ruimte op uw werkplek
  • combineert ergonomie met een stijlvol design

Specialist in ergonomische robotarmen

Bent u overtuigd van het nut van een monitorarm tijdens het werken achter uw computer? Een specialist in ergonomische monitorarmen biedt u daarom graag de ideale oplossing. Zij bieden toetsenborden die op een speciale manier zijn vormgegeven om nekklachten en ander ongemak te voorkomen.

Payroll

Heeft u een kapperszaak? Kies voor payroll!

Payroll en de kapperswereld

Bent u de trotse eigenaar van een mooie kapperszaak? Dan heeft u er vast weleens over nagedacht om een overstap op payroll te maken. Echter, misschien had u geen tijd en zin om onderzoek te doen naar deze vorm van werkgeverschap. Het is natuurlijk ook een stap waar u goed over moet nadenken. Middels dit blog willen wij u uitleggen wat een overstap op payrolling voor een kapperszaak betekent. Bent u benieuwd geworden naar wat payroll precies inhoudt? En wilt u meer weten over de voordelen van payroll? Dan is dit blog voor u.

Dit is payroll

Wat houdt payroll precies in? Wanneer een bedrijf overstapt op payroll, wordt het payrollbedrijf de juridische werkgever van het bedrijf. Het payrollbedrijf is dan op papier verantwoordelijk voor het personeel. Dit brengt verschillende taken voor het payrollbedrijf met zich mee. Het payrollbedrijf zal bijvoorbeeld de salarisadministratie van het bedrijf bijhouden. Ook alle bijkomende risico’s zijn de verantwoordelijkheid van het payrollbedrijf.

De verzorging van de salarisadministratie

Welke voordelen biedt payrolling voor kapperszaken? Als eigenaar van een kapperszaak heeft u verschillende medewerkers in dienst die veelal met flexibele uren werken. Het is dan voor u een behoorlijke opgave om de uren van deze werknemers allemaal bij te houden. Overstappen op payroll kan dan een uitkomst zijn. Het payrollbedrijf neemt namelijk de zorg voor de salarisadministratie van u over. De specialisten die daar werken zullen zeer secuur alles bijhouden en uw werknemers correct hun loon uitbetalen. Doordat de specialisten van het payrollbedrijf deze taak van u overnemen, houdt u een stuk meer tijd en energie over om u te focussen op het runnen van uw kapperszaak.

Meer zekerheid

Een ander voordeel dat payrolling biedt, is de zekerheid die het geeft. Als eigenaar van een kapperszaak heeft u regelmatig te maken met medewerkers die uitvallen vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. Het is dan uw taak om vervanging te zoeken. Tevens moet de zieke werknemer gewoon doorbetaald worden. Dit kan behoorlijk wat extra kosten opleveren. Met payrolling worden deze risico’s de verantwoordelijkheid van het payrollbureau. Het payrollbureau zal dus de lonen doorbetalen aan zieke of arbeidsongeschikte werknemers.

Benader een payrollbureau bij u in de buurt

Wij hopen dat wij middels dit blog u goed hebben geïnformeerd over kapperszaken en payrollen. Bent u als eigenaar van een kapperszaak ook geïnteresseerd in een overstap op payroll? Of wilt u eerst meer weten over mogelijkheden op het gebied van van payroll? Neem dan contact op met een payrollbedrijf bij u in de buurt. Zij helpen u graag verder in de wereld van de payroll.

zakelijk

Alles over de informatieplicht energiebesparing voor bedrijven

Informatieplicht energiebesparing

Vanaf 1 juli 2019 treedt de nieuwe informatieplicht energiebesparing in werking. De plicht geldt zowel voor bedrijven als instellingen (inrichtingen) en is ook direct de einddatum om aan de nieuwe eisen te voldoen. Tevens moet ieder bedrijf of instelling een rapport indienen bij het bevoegd gezag. Heeft u al energiebesparende maatregelen genomen? Dan heeft u nog maar kort de tijd. In dit blog vertellen wij u graag meer over deze nieuwe eis.

Waarom de informatieplicht energiebesparing?

In een rapport uit 2017, van de Nationale Energieverkenning, bleek dat zowel het toezicht op als de handhaving van de energiebesparingseis een stuk efficiënter kan verlopen. Dit zorgt ervoor dat een belangrijk deel van het doel omtrent duurzame groei uit het Energieakkoord meer binnen handbereik komt. Zo is het hebben van onvoldoende informatie van bedrijven of instellingen een vervelende hindernis. De informatie waar we hierbij over spreken betreft gegevens waarmee de controle op de energiebesparingsplicht gebeurt. Door voldoende informatie kan de handhaving efficiënter plaatsvinden. De toezichthouder kan een bezoek brengen aan bedrijven die achterlopen met het invoeren van energiebesparende maatregelen. Ook is de informatieplicht een zet in de rug voor inrichtingen om met energiebesparende maatregelen te starten.

Wat betekent de informatieplicht voor inrichtingen?

De inrichtingen geven de genomen energiebesparende maatregelen aan middels een rapport. Het uitgangspunt hiervoor is een lijst met erkende energiebesparende maatregelen welke specifiek voor een bedrijfstak zijn opgesteld. Aan de hand van deze lijst kunt u nagaan welke maatregelen u al heeft ingevoerd en welke u nog voor uw bedrijfstak dient in te voeren.

Wanneer moet aan de informatieplicht worden voldaan?

Op uiterlijk 30 juni 2019 dienen alle inrichtingen een rapport bij het bevoegd gezag in te dienen, waardoor zij voldoen aan de plicht die vanaf 1 juli 2019 in werking treedt. Om de 4 jaar moet het rapport weer ingediend worden, zoals vermeld in het toekomstige artikel 2.15, tweede lid, van het Activiteitenbesluit.

Start met energiebesparende maatregelen

Heeft u nog geen energiebesparende maatregelen genomen met uw bedrijf of instelling? Dan wordt het hoog tijd om hier alsnog mee te beginnen. Ga op zoek naar een bedrijf dat gespecialiseerd is in energiebesparende maatregelen en laat u informeren over de mogelijkheden. Zo weet u zeker dat u straks aan de gestelde eisen zal voldoen met uw bedrijf of instelling.