Opvallen met uw standbouw in Amsterdam

Wilt u een beursstand in Amsterdam? Met de juiste standbouw weet u zeker dat uw bedrijf goed opvalt op de beurs. In Amsterdam wordt er geregeld een beurs georganiseerd. Gaat u hier zelf staan met uw bedrijf, dan is opvallen noodzakelijk. Een strakke en mooie beursstand in Amsterdam is representatief voor uw mooie bedrijf. In dit blog vertellen wij over de opties voor een beursstand in Amsterdam.

Zo bent u uw concurrenten voor

Om u te onderscheiden van andere bedrijven met uw beursstand in Amsterdam, moet u flink aan de slag. Al helemaal nu de economie weer aantrekt. Vaak kopiëren bedrijven standbouw van andere bedrijven en denken zij dat ze hiermee over een uniek product beschikken. Bedrijfspresentaties zullen er hierdoor hetzelfde uitzien. Staat u met uw bedrijf op een beurs, dan is het noodzakelijk u te onderscheiden. Wilt u opvallen met uw standbouw in Amsterdam, dan zijn er diverse mogelijkheden voorhanden. Kiest u voor de juiste standbouw, dan trekt u geheid meer bezoekers. Dit zal uw verkoop zeker ten goede komen. De volgende onderstaande opties zijn mogelijk voor uw standbouw in Amsterdam.

Modulaire standbouw

Kiest u voor een beursstand in Amsterdam, dan kunnen wij u zeker modulaire standbouw aanraden. Een modulaire stand bestaat uit losse panelen die eenvoudig aan elkaar te koppelen zijn. Een groot voordeel hiervan is dat u deze eenvoudig kunt opbouwen en afbreken. De modulaire stand kunt u hierdoor gemakkelijk op een volgende beurs hergebruiken.

Houtbouw voor uw stand

Kiest u voor houtbouw, dan heeft u diverse creatieve mogelijkheden. Hout kan worden opgeleverd in iedere gewenste maat en kleur. U kunt ook kiezen voor een combinatie van hout en een modulaire standbouw. Hierdoor kunt u specifieke onderdelen van de beursstand in Amsterdam weer hergebruiken. U kunt al uw creativiteit gebruiken voor het ontwerp. Let er wel op dat hout meer kost en de opbouw van de beursstand langer duurt.

Projectbouw voor uw standbouw

Wilt u projectbouw voor uw standbouw in Amsterdam? Dit geeft u alle vrijheid en creativiteit. Projectbouw zorgt er voor dat uw beursstand ongetwijfeld op zal vallen. Dit komt door de vele verschillende mogelijkheden beschikbaar zijn. U kunt denken aan een wandprojectie of bijvoorbeeld een presentatie op een gekoppeld beeldscherm. Deze kunt u geheel naar wens inrichten. Projectbouw is de meest mooie vorm van standbouw, maar is daarmee ook prijzig.

Zet een professional voor uw beursstand in Amsterdam in

Voordat u voor standbouw kiest, is het vaststellen van uw budget het eerste wat van belang is. Zo zorgt u ervoor dat u straks geen akelige verrassingen krijgt. Voor elk budget kan er een mooie stand worden gebouwd. Bent u op zoek naar een ervaren en gespecialiseerde standbouwer? Vraag naar de mogelijkheden voor uw standbouw in Amsterdam!

Informatieplicht energiebesparing

Vanaf 1 juli 2019 treedt de nieuwe informatieplicht energiebesparing in werking. De plicht geldt zowel voor bedrijven als instellingen (inrichtingen) en is ook direct de einddatum om aan de nieuwe eisen te voldoen. Tevens moet ieder bedrijf of instelling een rapport indienen bij het bevoegd gezag. Heeft u al energiebesparende maatregelen genomen? Dan heeft u nog maar kort de tijd. In dit blog vertellen wij u graag meer over deze nieuwe eis.

Waarom de informatieplicht energiebesparing?

In een rapport uit 2017, van de Nationale Energieverkenning, bleek dat zowel het toezicht op als de handhaving van de energiebesparingseis een stuk efficiënter kan verlopen. Dit zorgt ervoor dat een belangrijk deel van het doel omtrent duurzame groei uit het Energieakkoord meer binnen handbereik komt. Zo is het hebben van onvoldoende informatie van bedrijven of instellingen een vervelende hindernis. De informatie waar we hierbij over spreken betreft gegevens waarmee de controle op de energiebesparingsplicht gebeurt. Door voldoende informatie kan de handhaving efficiënter plaatsvinden. De toezichthouder kan een bezoek brengen aan bedrijven die achterlopen met het invoeren van energiebesparende maatregelen. Ook is de informatieplicht een zet in de rug voor inrichtingen om met energiebesparende maatregelen te starten.

Wat betekent de informatieplicht voor inrichtingen?

De inrichtingen geven de genomen energiebesparende maatregelen aan middels een rapport. Het uitgangspunt hiervoor is een lijst met erkende energiebesparende maatregelen welke specifiek voor een bedrijfstak zijn opgesteld. Aan de hand van deze lijst kunt u nagaan welke maatregelen u al heeft ingevoerd en welke u nog voor uw bedrijfstak dient in te voeren.

Wanneer moet aan de informatieplicht worden voldaan?

Op uiterlijk 30 juni 2019 dienen alle inrichtingen een rapport bij het bevoegd gezag in te dienen, waardoor zij voldoen aan de plicht die vanaf 1 juli 2019 in werking treedt. Om de 4 jaar moet het rapport weer ingediend worden, zoals vermeld in het toekomstige artikel 2.15, tweede lid, van het Activiteitenbesluit.

Start met energiebesparende maatregelen

Heeft u nog geen energiebesparende maatregelen genomen met uw bedrijf of instelling? Dan wordt het hoog tijd om hier alsnog mee te beginnen. Ga op zoek naar een bedrijf dat gespecialiseerd is in energiebesparende maatregelen en laat u informeren over de mogelijkheden. Zo weet u zeker dat u straks aan de gestelde eisen zal voldoen met uw bedrijf of instelling.

Last of profijt van een arbeidsconflict?

Vaak wordt gesteld dat een arbeidsconflict naast veel negatieve kanten ook een positieve kant heeft. Zeker voor hoogbegaafden. Bij het horen van deze geluiden trokken onze wenkbrauwen op. Conflicten zijn toch vervelend? Bijna iedereen heeft er een hekel aan of probeert ze te vermijden. Arbeidsconflicten kunnen bovendien leiden tot burn-outs. Of ze vormen gegronde redenen waarom mensen zelfs op zoek gaan naar een andere baan! Hoe zit het dan met die positieve kant? Wij gingen ernaar op zoek: de positieve kant van arbeidsconflicten.

Functionele tegenspraak

Arbeidsconflicten gebeuren overal. Nou zijn vooral de negatieve effecten ervan bekend, maar het lijkt er dus op dat deze conflicten wel degelijk een positieve kant hebben. Zeker bij arbeidsconflicten die het gevolg zijn van functionele tegenspraak. Vooral hoogbegaafden blijken hiermee te maken hebben gehad, blijkt uit onderzoek. Een leidinggevende of een collega bedenkt een aanpak, plan of bedrijfsvoering, de hoogbegaafde werknemer of gelijke collega denkt daar anders over en geeft functionele tegenspraak. Laten we het feedback noemen. En hier is veel uit te leren. Hoe geef je feedback op de juiste wijze, hoe ontvang je feedback correct en hoe kun je een naderend arbeidsconflict voorkomen door functionele tegenspraak in te zetten?

Manieren om een arbeidsconflict tegen te gaan

Steeds meer mensen omarmen het idee dat arbeidsconflicten voorkomen kunnen worden door elkaar open, eerlijk en transparant van feedback te voorzien. Dit heeft geresulteerd in diverse cursussen en trainingen. Hier wordt geoefend in het geven van functionele tegenspraak, er worden rollenspelen gehouden waarin (korte) oplossende interventies worden gehouden en er wordt gewerkt aan een sterker (verbaal) voorkomen op de werkvloer. Maar wat als u al verzeild bent geraakt in een arbeidsconflict? Uw stem wordt stiller en stiller, u gaat met steeds meer lood in uw schoenen naar uw werk en u ziet geen mogelijkheid het arbeidsconflict op te kunnen lossen. Schakel in zo’n geval een gespecialiseerd advocatenkantoor in op het gebied van arbeidsrecht.

Wat kan zo’n kantoor voor u betekenen?

Een gespecialiseerd advocatenkantoor kan u helpen bij het opbouwen van een sterk dossier. Vaak wordt dan naar een oplossing gezocht waarin beide partijen zich kunnen vinden. Bedenk eerst goed wat voor u de beste oplossing kan zijn. Een training in feedback geven en ontvangen volgen? Of een arbeidsrecht advocaat inschakelen?

Wees uw arbeidsconflict voor of los het professioneel op

Wilt u een naderend arbeidsconflict voorkomen? Volg dan een training of cursus in het geven van functionele tegenspraak. Het kan een arbeidsconflict voorkomen! Behoeft u inmiddels professionele ondersteuning om uw arbeidsconflict op te lossen? Schakel dan een vakkundig en ervaren advocatenkantoor in dat gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Is werken vanuit een virtual office passief?

Het aantal webshops groeit

De wereld verandert. We raken steeds meer gewend aan een 24-uurs economie. We kunnen op elk moment van de dag voedsel, kleding, reizen en producten bestellen. En het aantal webshops groeit dagelijks. Het leven wordt ons daardoor wel erg makkelijk gemaakt. Maar wordt de wereld daarmee niet steeds passiever en individueler? We hoeven niet meer naar de winkel. We hoeven geen verkopers meer onder de ogen te komen. We hoeven de deur eigenlijk niet eens meer uit. Hoe zit dat met de zakelijke wereld? Is werken vanuit een virtual office niet net zo passief en individueel als bestellen via een webshop?

Leven vanuit de luie stoel

Natuurlijk brengen webshops enorm veel voordelen met zich mee. Vanuit onze lui stoel kunnen we alles tot ons nemen wat we willen. Eten, drinken, spijkerbroeken, vazen. We vinden zelfs onze levenspartner via de digitale weg! Nou wordt er al jaren gesteld dat dit misschien niet zo’n goed effect heeft op ons sociale leven. We komen minder buiten, we verleren hoe we met andere mensen moeten omgaan en we verwachten arrogant dat alles binnen 24 uur voor ons geregeld wordt. Hoe zit het dan met ondernemers? Zij die webshops runnen? Zij die werken vanuit een virtual office? Wij gingen voor u op onderzoek uit.

Wat is een virtual office?

Een virtual office is als het ware een ‘kantoor op afstand’. Het is meestal een mooi representatief, fysiek pand. Dichtbij uw woning of juist verspreid over Nederland, als u door heel het land opdrachtgevers, relaties of partners heeft zitten. Bij een virtual office kunt u als ondernemer zelf bepalen wanneer u er bent. U betaalt stukken minder huur dan voor een eigen kantoor. Tegelijkertijd heeft u alle benodigde middelen tot uw beschikking. Reserveer bijvoorbeeld een vergaderruimte, inclusief whiteboards, flipovers en beamers. Uw werkzaamheden kunnen alsnog elders (bijvoorbeeld vanuit huis of online) verlopen, maar u heeft een prachtige plek om uw bezoek alsnog te kunnen ontvangen. En daar zit het verschil met een webshop. Een virtual office is niet individueel en passief, maar juist ingericht voor optimale ontmoetingen!

Wilt u communicatief werken vanuit een virtual office?

Bent u benieuwd geworden naar de mogelijkheden en voordelen van een virtual office? Zoek dan gerust eens rond of er in Nederland een virtual office naar uw wens te vinden is. Het scheelt u in elk geval een hoop reistijd, kosten en gedoe. Bewijs ook uw opdrachtgevers, partners en relaties dat u wel meegaat met de tijd door te werken vanuit een virtual office, maar daardoor absoluut niet individueler of passiever wordt!

Fijne feestdagen én financiën!

Lange tijd lag de Nederlandse economie een beetje in een dip. Prijzige uitspattingen konden niet, elke opdracht werd (uit wanhoop) aangenomen en het was moeilijk de eindjes bij elkaar te knopen. Gelukkig is het tij nu wat gekeerd. De economie is weer lichtelijk aangetrokken. Nu dit positieve jaar zijn einde nadert, komt dit financiële voordeel mooi naar voren. En wel in de vorm van grotere en duurdere kerstpakketten! Waar voorheen werknemers vaak nog genoegen moesten nemen met een goedkoop flesje wijn, wordt er dit jaar aardig uitgepakt. Omdat er volgens de administratie van bedrijven veel voordeel geboekt is, kan het weer. Lees snel verder om meer te weten te komen over financieel voordeel.

De nieuwe trend? Themapakketten

Zoals gezegd zijn de kerstpakketten tegenwoordig weer wat groter. En duurder. Het zijn namelijk niet meer de kartonnen dozen van vroeger waarin ragout, crackers en een ondefinieerbare siroop gevonden werden. Tegenwoordig is er sprake van een nieuwe trend: themapakketten. Denk aan barbecue, Italië, sport of welzijn. Wat ook erg gewaardeerd wordt door medewerkers, zijn bonnen die zelfstandig besteed kunnen worden. Voor bijvoorbeeld een weekendje weg, een luxe diner of een bijzonder kledingstuk. Hoe heerlijk is dat moment om het kerstpakket in ontvangst te nemen en uit te pakken. En dit hebben we dus allemaal te danken aan de aantrekkende economie. Uit de administratie van vele bedrijven blijkt dat zij veel meer inkomsten hebben ontvangen dan kosten hebben gemaakt. En dat is wat u als ondernemer wilt. Vraagt u zich ook af of dit bij u het geval is? Maar ziet u administratief gezien door de bomen het bos niet meer? Kies dan voor payrollen. Lees snel verder voor meer informatie.

De link tussen payroll en de aantrekkende economie

Payrollen staat erg in verband met de aantrekkende economie. Hoe beter het immers met uw bedrijf gaat, hoe drukker u het heeft. U wilt uw tijd en energie dan uiteraard enkel toeleggen op uw corebusiness. En niet op het bijhouden van uw administratie. Voor deze situatie is payrollen uitgevonden. Uw gehele salarisadministratie kunt u dan neerleggen bij een professioneel bedrijf. Zij zorgen dat alles correct, op tijd en volgens planning gebeurt. Zo levert payroll u het volgende op:

• Meer tijd
• Minder gedoe
• Meer controle
• Minder kosten
• Meer zekerheid

Interesse in payrollen?

Wilt u zeker weten dat uw administratie correct op orde wordt gehouden? Zodat u precies kunt zien hoeveel u kunt besteden aan bijvoorbeeld kerstpakketten? Kies dan ook voor payrollen. Neem bijvoorbeeld een kijkje bij payrollbureau J&M Personeelsdiensten en laat u verbazen door het grote gemak dat payroll heet!

Verbetering van de economische vooruitzichten

Gemiddeld genomen gaat het ons in Nederland in economisch opzicht voor de wind. Schoonmaakbedrijven profiteren hier van mee. In de afgelopen jaren moest er noodgedwongen worden bezuinigd. Er werd gekeken naar de bedrijfskosten en er is door veel bedrijven en instellingen flink gesneden in het budget. Met name op het gebied van ondersteunende diensten en overheadkosten is flink gesneden. Veel schoonmaakbedrijven hebben hier last van gehad. Schoonmaakbedrijven zijn wat dat betreft misschien wel een trendsetter voor de economische barometer. Nu het economisch klimaat weer wat aan het verbeteren is, durven veel bedrijven weer te investeren. Waar voorheen de werkplekken verstoften en medewerkers zelf aan het werk werden gezet om schoon te maken, daar is nu vaak weer ruimte voor externe inhuur.

De effectieve aanpak van schoonmaakbedrijven

Schoonmaakbedrijven hebben tijdens de economische crisis zelf ook moeten bezuinigen. Klanten en opdrachtgevers werden kritischer. Dit heeft de schoonmaakbranche uitgedaagd. Uitdagingen op het gebied van efficiency. Sneller en beter was het devies. Over de prijzen werd stevig onderhandeld. Het schoonmaakbedrijf is door deze uitdagingen effectiever gaan werken. Bij een aantal bedrijven was de rek eruit. Personeelsleden waar te zwaar aan werd getrokken haakten af. Nu er weer wat lucht ontstaat kan geleidelijk ook de arbeidspositie van personeelsleden verbeteren. Het werk zal er door verbeteren en het plezier in werken kan terugkeren. Intussen is die efficiënte aanpak niet losgelaten. Hebben we dan onder de streep alleen maar winnaars na de economische crisis? Met de vooruitgang voor de schoonmaakbranche, opdrachtgevers en personeel lijkt het daar toch sterk op.

Schoonmaakbedrijven. Punten voor onderlinge vergelijking

Bent u van plan om binnenkort (weer) gebruik te maken van de diensten van schoonmaakbedrijven? Let dan bij uw selectie op de volgende onderwerpen:

• Vergelijk het aanbod. Niet alleen online, maar ook persoonlijk
• Kies een bedrijf in de buurt. Dat houdt de lijnen kort
• Leg afspraken en tarieven duidelijk vast
• Laat het voorgestelde maatwerk in uw situatie goed uitleggen
• Kies een bedrijf dat de expertise heeft om uw soort schoonmaak goed te doen

Schoonmaakbedrijven kiezen? Bekijk een voorbeeld

De keuze voor een schoonmaakbedrijf is soms eenvoudig. U heeft bijvoorbeeld weer aanbod in werk en uw oude schoonmaakbedrijf bestaat nog. Maak gewoon nieuwe afspraken en iedereen kan weer tevreden zijn. Bent u zelf een starter en heeft u schoonmaakpersoneel nodig? Gebruik dan bijvoorbeeld bovengenoemde punten van aandacht als uw uitgangspunt bij de selectie. Bestaat uw oude schoonmaakbedrijf niet meer of wilt u een ander bedrijf in de arm nemen? Neem dan vooral de tijd om tot de juiste keuze te komen. Daar kunnen soms best een aantal gesprekken overheen gaan. Dan weet u in ieder geval vooraf wel zeker dat u de juiste keuze heeft gemaakt. Zoekt u dan bijvoorbeeld in de omgeving van Eindhoven een schoonmaakservicedienst? Klik dan op de link en bezoek de website van Schoonmaakbedrijf Waalre. Dat is wellicht de moeite waard bij het vergelijken van schoonmaakbedrijven.

Bedrijfshulpverlening is een verplichting voor ieder bedrijf

De bedrijfshulpverlening (BHV) is een verplichting die is opgenomen in de Arbowet. Hier is geregeld dat er BHV moet zijn in ieder bedrijf. De enige uitzondering is een eenmansbedrijf dat ook geen externe inhuur of stageplaatsen heeft. Alle andere bedrijven en organisaties moeten in de BHV voorzien hebben. Raadgevend Bureau Speelman zorgt voor de opleiding en certificering voor de BHV. Daarnaast kunt u bij ons terecht voor de herhalingscertificaten en oefeningen voor de BHV. Bedrijfshulpverlening is inmiddels volledig geïntegreerd in onze maatschappij. Dagelijks zijn er situaties in bedrijven waar direct de hulp van de bedrijfshulpverlening noodzakelijk is. Denk maar eens aan de collega die acuut een hartstilstand krijgt. Of de klant die over dat onhandige trappetje struikelt en een enkel verzwikt. Situaties waarbij de BHV door snel handelen erger kan voorkomen. Vooral als het daarbij gaat om een levensbedreigende situatie.

Bedrijfshulpverlening in de praktijk

Bij kinderdagverblijven is het verlicht om iedere vaste medewerker BHV te laten certificeren. Dat is een goede zaak. U moet er immers niet aan denken dat er bij een kinderdagverblijf brand uitbreekt en de hulp aan kinderen niet goed geregeld is. Naast de aandacht die er is voor de certificering van de bedrijfshulpverlening bij vaste medewerkers worden er ook regelmatig oefeningen gehouden. Een brandoefening is dan ook iets dat zo’n 2x per jaar gehouden wordt. De BHV-ers kunnen zo de vaardigheden oefenen en de praktijkkennis op peil houden. Door de oefeningen kunnen eventuele fouten uit de procedure worden gehaald en kunnen personeelsleden bogen op de benodigde parate kennis om accuraat te kunnen handelen op het moment dat het echt nodig is. Daarnaast is het een gelegenheid om ook andere procedures tegen het licht te houden. Hebben we een direct en betrouwbaar overzicht van de aanwezige kinderen in het pand? Hoe moet je een praktische oplossing vinden voor hele kleine kinderen die zelf niet mobiel zijn? Tijdens de oefeningen komt dan boven water welke aanpak ook in een normale dagelijkse praktijk werkt.

Wat kan en moet een BHV-er?

We zetten graag nog even in het kort voor u op een rij waar een medewerker met een BHV certificaat voor zorgt en welke jaarlijkse verplichting hij/zij heeft:

• Levensreddende handelingen
• Brandbestrijding
• Reanimatie
• gebruik van de defibrillator
• Jaarlijks herhaling met update nieuwe BHV vaardigheden

Meer informatie over BHV of direct een cursus aanvragen?

Informeer eens bij een van de bedrijven die BHV cursussen verzorgen? Ook als u alleen een herhalingscertificaat BHV nodig heeft.