Kerst is de tijd van het jaar waarin we graag onze waardering tonen aan collega’s, vrienden en familie. Een van de leukste manieren om dit te doen is door middel van kerstpakketten. Het geven van een kerstpakket is niet alleen een traditie, maar ook een gebaar dat aangeeft hoeveel iemand voor je betekent. Kerstpakketten zijn beschikbaar in allerlei stijlen en thema’s, zodat er altijd een geschikt pakket te vinden is dat past bij de ontvanger. Of je nu kiest voor iets traditioneels of iets moderns, met een goed gekozen kerstpakket laat je zien dat je er echt aandacht aan hebt besteed.

Ideeën voor luxe kerstpakketten die opvallen

Wil je echt indruk maken dit jaar? Overweeg dan om te kiezen voor luxe kerstpakketten. Luxe pakketten kunnen gevuld zijn met delicatessen zoals fijne wijnen, exotische kazen en handgemaakte chocolade. Maar naast eten en drinken kun je ook denken aan mooie accessoires of wellnessproducten. Denk bijvoorbeeld aan luxe kaarsen, verzorgingsproducten met natuurlijke ingrediënten, of een set stijlvolle keukenaccessoires. Wat je ook kiest, je laat zien dat je tijd en moeite hebt gestoken in het kiezen van een cadeau dat net even anders is dan de standaard kerstpakketten.

Creatieve themapakketten voor iedere smaak en interesse

Een andere originele benadering is het samenstellen van themapakketten. Hierbij kun je denken aan pakketten die zijn samengesteld rondom een bepaald thema of interesse. Is de ontvanger een echte koffieliefhebber? Stel dan een koffiepakket samen met verschillende soorten koffiebonen, een stijlvolle mok en misschien een goede thermosfles. Voor de kookliefhebbers kun je denken aan een culinair pakket met speciale kruiden, kookboeken en keukengadgets. Het leuke aan themapakketten is dat ze niet alleen verrassend zijn, maar ook goed aansluiten bij de persoonlijke interesses van de ontvanger. Zo verras je iemand met een cadeau dat echt bij hem of haar past.

Drugstest zoals de politie afnemen

Als werkgever heeft u natuurlijk bij voorkeur gezonde en fitte medewerkers. U bent de eindverantwoordelijke voor wat er gebeurt op de werkvloer. U wilt dus ongelukken voorkomen. Maar wat moet u doen wanneer u vermoedt dat een van uw werknemers drugs of anderszins verdovende middelen tot zich neemt? U wilt waarschijnlijk dan graag een drugstest afnemen zoals de politie dat ook doet om zekerheid te krijgen. Maar mag dat u dat wel doen? U leest er hier meer over.

Werknemers laten testen op drugs, ja of nee?

Bij een aantal beroepen is het toegestaan om onaangekondigde drugstests uit te voeren. Dat is bijvoorbeeld bij mensen die als piloot, machinisten, politieagent en militair actief zijn. In andere beroepsgroepen is een dergelijke steekproef test niet toegestaan. Wilt u toch een van uw medewerkers laten testen op drugs? Dan moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Die voorwaarden zijn onder andere::

• Er moet een wettelijke reden zijn om te testen
• De privacy van de werknemer moet gewaarborgd zijn
• De test is noodzakelijk om de veiligheid op de werkvloer te garanderen

Meestal is een drugstest afnemen een inbreuk op de privacy van de betreffende werknemer. Een drugstest afnemen bij uw werknemers mag dus niet zomaar en zeker niet zonder gegronde aanleiding. Wilt u toch een drugstest, zoals de politie dat doet, opleggen? Laat dan eerst beoordelen of dit echt is toegestaan!

Aandacht voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer

Veel bedrijven halen het certificaat VCA om te kunnen bewijzen dat er voldoende aandacht is voor veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Binnen deze cursus is ook aandacht voor het effect van alcohol en drugs op de waakzaamheid en het reactievermogen. Het is aan te raden om uw werknemers de VCA-cursus te laten doen. Zo zijn ze in ieder geval op de hoogte van de mogelijke gevaren. Bovendien geeft u hiermee als werkgever het signaal af dat u het gebruik van alcohol of drugs niet tolereert.

Wilt u reageren op dit blog? Stuur ons dan een bericht via ons contactformulier.

Crowdfunding biedt een alternatief

Barst uw bedrijf uit zijn voegen en heeft u dringend behoefte aan een groter pand? Of wilt u na jaren van huren nu eindelijk de stap maken om zelf een bedrijfspand te kopen? Dan is helaas de kans aanwezig dat er geen bank te vinden is die u een hypotheek wil geven. Moet u dan blijven huren of de groei van uw bedrijf af laten remmen? Nee. Want gelukkig is er nog een andere optie: crowdfunding. Wij vertellen u er alles over in dit artikel.

Waarom banken niet happig zijn op bedrijfspanden

Banken hebben de laatste jaren hun strategie aangescherpt om risico’s te vermijden. Hun voorkeur bij het verstrekken van hypotheken gaat nu uit naar panden met een woonbestemming. Dat is niet verwonderlijk wanneer we kijken naar het groeiende huizentekort in Nederland. Het risico voor een hypotheek op een pand met woonbestemming is nagenoeg nihil door de grote vraag naar woonhuizen. Als ondernemer zit u ondertussen met de gebakken peren.

Crowdfunding biedt nieuwe kansen

Gelukkig is er wanneer uw aanvraag door banken wordt afgewezen nog een andere optie: crowdfunding. Want hoewel banken het risico misschien te hoog inschatten, valt er wel degelijk een goed rendement te halen. Crowdfunding springt hiermee in het gat tussen vraag en aanbod. Hierbij wordt via een platform geld van meerdere partijen bijeengebracht om een bedrijfshypotheek te financieren.

Betrouwbaar platform

Maar crowdfunding, is dat niet een beetje vaag allemaal? Crowdfunding is relatief nieuw maar zeker niet vaag. Een bonafide platform hanteert namelijk dezelfde werkwijze als banken bij de veiligheid en inventarisatie van de risico’s die een financiering met zich meebrengt. De rechten en plichten worden voor alle partijen nauwkeurig omschreven.

Omdat het risico voor alle partijen goed gespreid moet zijn, is het ene pand beter geschikt voor crowdfunding dan het andere. Bent u benieuwd of uw pand voor crowdfunding in aanmerking komt en wat de voorwaarden zijn? Neem dan eens contact op met een crowdfunding platform voor een hypotheek voor uw bedrijfspand.

Meer weten over bedrijfspanden? Dan vindt u dit artikel met tips voor een stijlvolle entreehal vast ook interessant.

Wanneer schakel je een payroll bedrijf in?

Je hebt vast wel eens van payrolling gehoord. Maar wat het nu precies is en wanneer je een payroll bedrijf inschakelt, dat vertellen wij je in dit gloednieuwe blog over ondernemen.

Payrolling in een notendop

Bij payrolling draag je het juridische werkgeverschap over aan een payroll bedrijf. Dit houdt in dat de werknemer op papier bij het payroll bedrijf in dienst komt. Alle administratieve processen rondom personeel zoals: de salarisadministratie, de loonstroken, loonbetalingen en arbozaken worden dan ook door dit bedrijf overgenomen. Dit bespaart je veel tijd aan administratie waardoor je meer tijd overhoudt om te ondernemen.

Waarom payrolling?

De redenen om over te stappen op payrolling lopen uiteen. We hebben er hieronder een aantal op een rijtje gezet:

• Je bent niet goed in het bijhouden van je administratie
• Je wilt meer tijd besteden aan het ondernemen en minder aan de administratie
• Je wilt meer tijd voor het gezin
• Het ontbreekt je aan specialistische kennis
• Je kunt of wilt het risico van ziekte bij je personeel niet dragen

Wat verandert er op de werkvloer?

Hoewel de werknemer op papier niet meer bij je in dienst is, verandert er weinig op de werkvloer. Jij hebt als ondernemer nog steeds de dagelijkse leiding en je werknemers zijn nog steeds je werknemers.

Voor- en nadelen van payrolling

Door het juridisch werkgeverschap over te dragen aan het payroll bureau bespaar je veel tijd op de administratie. Ook komen de ‘nadelen’ en risico’s van het werkgeverschap, zoals pensioen, ziekte en arbeidsongeschiktheid op het bordje van het payroll bedrijf te liggen.

Payroll bedrijf inschakelen

Een payroll bedrijf inschakelen is in principe voor elke ondernemer een aantrekkelijke optie. Je ontloopt zekere risico’s van het werkgeverschap en je hebt de handen vrij om te ondernemen of meer tijd voor je privéleven.

Meer weten over payrolling? Lees dan ook onze andere artikelen over payroll.

Een goede sollicitatiebrief schrijven

Een sollicitatiebrief schrijven is nog een hele kunst. Vaak is de concurrentie groot en moet u echt uw best doen om eruit te springen tussen de vele sollicitanten. Wij vertellen u graag hoe u indruk kunt maken met uw sollicitatiebrief. In dit blog leest u 5 tips voor het schrijven van een brief waarmee u de aandacht trekt.

1. Onderzoek het bedrijf

Een goede voorbereiding is het halve werk. Daarom begint het schrijven van een goede brief met het onderzoeken van het bedrijf:

• Wat is de bedrijfscultuur, informeel of formeel?
• Wat voor mensen werken er en welke achtergrond hebben zij?
• Is het een commercieel bedrijf of non-profit?

Door deze vragen kunt u een goed beeld vormen van het bedrijf. Hier kunt u in uw sollicitatiebrief op inspelen.

2. Trek de aandacht met de eerste zin

De meeste recruiters krijgen stapels sollicitatiebrieven. Ze besteden vaak maar een paar seconden aan een brief. Daarom moet u meteen met de eerste zin de aandacht weten te trekken. Laat nietszeggende inleidende zinnen weg. Kom meteen to the point of gebruik een creatieve en prikkelende eerste zin. Alleen dan zal de recruiter de moeite nemen om de rest van de brief te lezen.

3. Geef concrete voorbeelden

In uw cv staat uw opleiding en werkervaring. Het is daarom zonde om dit in de sollicitatiebrief te herhalen. Gebruik de brief in plaats daarvan voor concrete voorbeelden uit de praktijk die laten zien dat u geschikt bent voor de functie. Bovendien leest dit ook een stuk leuker!

4. Formuleer doelen

In een goede sollicitatiebrief formuleert u niet alleen waarom u een baan wilt hebben. Maak ook duidelijk waarom de werkgever u voor deze functie zou willen inhuren. Welke doelen wilt u behalen? En welke ideeën heeft u die het bedrijf verder zouden kunnen helpen? Beschrijf uw toekomstplannen alvast in de brief. Initiatief en een ondernemende houding worden vaak gewaardeerd.

5. Nodig uzelf uit

Gaat u reageren op een vacature? Houdt dan in gedachten dat het doel van de sollicitatiebrief is om op gesprek te komen. Laat aan het eind van uw brief dan ook weten dat u graag langskomt en nodig uzelf uit bij het bedrijf.

Heeft u nog tips voor een sollicitatiebrief? Laat ze weten via ons contactformulier.