Flexwerkers dezelfde rechten?
Het volgende kabinet zal ervoor moeten zorgen dat iedereen die een vaste baan wil, die moet kunnen krijgen, aldus Alexander Pechtold D66-leider. De zogenaamde flexwerkers (mensen met een uitzendbaan, of die aangenomen zijn voor tijdelijk werk) zouden dezelfde rechten moeten krijgen als mensen met een vast contract.
Stijging percentage flexwerkers
Het aantal flexwerkers is de laatste jaren drastisch gestegen. D66 zegt zelfs dat er nergens ter wereld zo weinig mensen met een flexcontract doorstromen naar een vast contract. Nederland is inmiddels koploper in Europa als het gaat om het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Enerzijds biedt het flexibel werken voordelen, maar het brengt vaak ook onzekerheden met zich mee. In 2014 werd mede dankzij steun van D66 de Wet werk en zekerheid (Wwz) aangenomen. Dit had flexwerkers en tijdelijke krachten zekerheid moeten bieden. Echter is het percentage vaste dienstverbanden sindsdien nooit zo laag geweest.
Wwz en ontslagrecht
Daarnaast is gebleken dat de Wet werk en zekerheid ook op het gebied van ontslagrecht in gebreke is gebleven. De Wwz had het voor werkgevers makkelijker en goedkoper moeten maken om personeel te ontslaan. Mede ook om een betere positie voor flexwerkers te creëren. Echter valt dat in de praktijk tegen. Er worden juist minder mensen ontslagen en ontbindingsverzoeken worden eerder afgewezen dan daarvoor.
Nader onderzoek
De verschillen tussen flexcontracten en vaste aanstellingen zouden met de nieuwe Wwz moeten worden verkleind. Daartegenover staat ook het verkleinen van werkgeversrisico’s, waardoor het voor hen ook aantrekkelijker wordt weer mensen in vaste dienst aan te nemen. Kan men nu concluderen dat deze wet een flop is? Daar zijn de meningen over verdeeld. Hoe dan ook, er zal nader gekeken moeten worden naar de verschillen die er momenteel nog bestaan tussen flexwerkers en mensen met een vaste aanstelling.
Sluit risico’s uit
Hoe dan ook, wanneer u van plan bent flexwerkers aan te nemen binnen uw bedrijf, dan is het belangrijk dat dit volgens de huidige wetgeving en CAO gebeurd. Echter is gebleken dat er nog veel onduidelijkheid bestaat over het aannemen van flexwerkers. Om onnodige risico’s uit te sluiten, is het raadzaam om als werkgever gebruik te maken van een payrollconstructie. J&M Personeelsdiensten kan u helpen bij het uit handen nemen van verschillende administratieve werkzaamheden. Op deze manier worden alle zaken op een juiste manier afgehandeld. Vraag eens naar de voorwaarden.