Last of profijt van een arbeidsconflict?

Vaak wordt gesteld dat een arbeidsconflict naast veel negatieve kanten ook een positieve kant heeft. Zeker voor hoogbegaafden. Bij het horen van deze geluiden trokken onze wenkbrauwen op. Conflicten zijn toch vervelend? Bijna iedereen heeft er een hekel aan of probeert ze te vermijden. Arbeidsconflicten kunnen bovendien leiden tot burn-outs. Of ze vormen gegronde redenen waarom mensen zelfs op zoek gaan naar een andere baan! Hoe zit het dan met die positieve kant? Wij gingen ernaar op zoek: de positieve kant van arbeidsconflicten.

Functionele tegenspraak

Arbeidsconflicten gebeuren overal. Nou zijn vooral de negatieve effecten ervan bekend, maar het lijkt er dus op dat deze conflicten wel degelijk een positieve kant hebben. Zeker bij arbeidsconflicten die het gevolg zijn van functionele tegenspraak. Vooral hoogbegaafden blijken hiermee te maken hebben gehad, blijkt uit onderzoek. Een leidinggevende of een collega bedenkt een aanpak, plan of bedrijfsvoering, de hoogbegaafde werknemer of gelijke collega denkt daar anders over en geeft functionele tegenspraak. Laten we het feedback noemen. En hier is veel uit te leren. Hoe geef je feedback op de juiste wijze, hoe ontvang je feedback correct en hoe kun je een naderend arbeidsconflict voorkomen door functionele tegenspraak in te zetten?

Manieren om een arbeidsconflict tegen te gaan

Steeds meer mensen omarmen het idee dat arbeidsconflicten voorkomen kunnen worden door elkaar open, eerlijk en transparant van feedback te voorzien. Dit heeft geresulteerd in diverse cursussen en trainingen. Hier wordt geoefend in het geven van functionele tegenspraak, er worden rollenspelen gehouden waarin (korte) oplossende interventies worden gehouden en er wordt gewerkt aan een sterker (verbaal) voorkomen op de werkvloer. Maar wat als u al verzeild bent geraakt in een arbeidsconflict? Uw stem wordt stiller en stiller, u gaat met steeds meer lood in uw schoenen naar uw werk en u ziet geen mogelijkheid het arbeidsconflict op te kunnen lossen. Schakel in zo’n geval een gespecialiseerd advocatenkantoor in op het gebied van arbeidsrecht.

Wat kan zo’n kantoor voor u betekenen?

Een gespecialiseerd advocatenkantoor kan u helpen bij het opbouwen van een sterk dossier. Vaak wordt dan naar een oplossing gezocht waarin beide partijen zich kunnen vinden. Bedenk eerst goed wat voor u de beste oplossing kan zijn. Een training in feedback geven en ontvangen volgen? Of een arbeidsrecht advocaat inschakelen?

Wees uw arbeidsconflict voor of los het professioneel op

Wilt u een naderend arbeidsconflict voorkomen? Volg dan een training of cursus in het geven van functionele tegenspraak. Het kan een arbeidsconflict voorkomen! Behoeft u inmiddels professionele ondersteuning om uw arbeidsconflict op te lossen? Schakel dan een vakkundig en ervaren advocatenkantoor in dat gespecialiseerd is in arbeidsrecht.