All posts by sales

Wat te doen nu de economie aantrekt?

Fijne feestdagen én financiën!

Lange tijd lag de Nederlandse economie een beetje in een dip. Prijzige uitspattingen konden niet, elke opdracht werd (uit wanhoop) aangenomen en het was moeilijk de eindjes bij elkaar te knopen. Gelukkig is het tij nu wat gekeerd. De economie is weer lichtelijk aangetrokken. Nu dit positieve jaar zijn einde nadert, komt dit financiële voordeel mooi naar voren. En wel in de vorm van grotere en duurdere kerstpakketten! Waar voorheen werknemers vaak nog genoegen moesten nemen met een goedkoop flesje wijn, wordt er dit jaar aardig uitgepakt. Omdat er volgens de administratie van bedrijven veel voordeel geboekt is, kan het weer. Lees snel verder om meer te weten te komen over financieel voordeel.

De nieuwe trend? Themapakketten

Zoals gezegd zijn de kerstpakketten tegenwoordig weer wat groter. En duurder. Het zijn namelijk niet meer de kartonnen dozen van vroeger waarin ragout, crackers en een ondefinieerbare siroop gevonden werden. Tegenwoordig is er sprake van een nieuwe trend: themapakketten. Denk aan barbecue, Italië, sport of welzijn. Wat ook erg gewaardeerd wordt door medewerkers, zijn bonnen die zelfstandig besteed kunnen worden. Voor bijvoorbeeld een weekendje weg, een luxe diner of een bijzonder kledingstuk. Hoe heerlijk is dat moment om het kerstpakket in ontvangst te nemen en uit te pakken. En dit hebben we dus allemaal te danken aan de aantrekkende economie. Uit de administratie van vele bedrijven blijkt dat zij veel meer inkomsten hebben ontvangen dan kosten hebben gemaakt. En dat is wat u als ondernemer wilt. Vraagt u zich ook af of dit bij u het geval is? Maar ziet u administratief gezien door de bomen het bos niet meer? Kies dan voor payrollen. Lees snel verder voor meer informatie.

De link tussen payroll en de aantrekkende economie

Payrollen staat erg in verband met de aantrekkende economie. Hoe beter het immers met uw bedrijf gaat, hoe drukker u het heeft. U wilt uw tijd en energie dan uiteraard enkel toeleggen op uw corebusiness. En niet op het bijhouden van uw administratie. Voor deze situatie is payrollen uitgevonden. Uw gehele salarisadministratie kunt u dan neerleggen bij een professioneel bedrijf. Zij zorgen dat alles correct, op tijd en volgens planning gebeurt. Zo levert payroll u het volgende op:

  • Meer tijd
  • Minder gedoe
  • Meer controle
  • Minder kosten
  • Meer zekerheid

Interesse in payrollen?

Wilt u zeker weten dat uw administratie correct op orde wordt gehouden? Zodat u precies kunt zien hoeveel u kunt besteden aan bijvoorbeeld kerstpakketten? Kies dan ook voor payrollen. Neem bijvoorbeeld een kijkje bij payrollbureau J&M Personeelsdiensten en laat u verbazen door het grote gemak dat payroll heet!

De Wwz: een flop?

Flexwerkers dezelfde rechten?

Het volgende kabinet zal ervoor moeten zorgen dat iedereen die een vaste baan wil, die moet kunnen krijgen, aldus Alexander Pechtold D66-leider. De zogenaamde flexwerkers (mensen met een uitzendbaan, of die aangenomen zijn voor tijdelijk werk) zouden dezelfde rechten moeten krijgen als mensen met een vast contract.

Stijging percentage flexwerkers

Het aantal flexwerkers is de laatste jaren drastisch gestegen. D66 zegt zelfs dat er nergens ter wereld zo weinig mensen met een flexcontract doorstromen naar een vast contract. Nederland is inmiddels koploper in Europa als het gaat om het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Enerzijds biedt het flexibel werken voordelen, maar het brengt vaak ook onzekerheden met zich mee. In 2014 werd mede dankzij steun van D66 de Wet werk en zekerheid (Wwz) aangenomen. Dit had flexwerkers en tijdelijke krachten zekerheid moeten bieden. Echter is het percentage vaste dienstverbanden sindsdien nooit zo laag geweest.

Wwz en ontslagrecht

Daarnaast is gebleken dat de Wet werk en zekerheid ook op het gebied van ontslagrecht in gebreke is gebleven. De Wwz had het voor werkgevers makkelijker en goedkoper moeten maken om personeel te ontslaan. Mede ook om een betere positie voor flexwerkers te creëren. Echter valt dat in de praktijk tegen. Er worden juist minder mensen ontslagen en ontbindingsverzoeken worden eerder afgewezen dan daarvoor.

Nader onderzoek

De verschillen tussen flexcontracten en vaste aanstellingen zouden met de nieuwe Wwz moeten worden verkleind. Daartegenover staat ook het verkleinen van werkgeversrisico’s, waardoor het voor hen ook aantrekkelijker wordt weer mensen in vaste dienst aan te nemen. Kan men nu concluderen dat deze wet een flop is? Daar zijn de meningen over verdeeld. Hoe dan ook, er zal nader gekeken moeten worden naar de verschillen die er momenteel nog bestaan tussen flexwerkers en mensen met een vaste aanstelling.

Sluit risico’s uit

Hoe dan ook, wanneer u van plan bent flexwerkers aan te nemen binnen uw bedrijf, dan is het belangrijk dat dit volgens de huidige wetgeving en CAO gebeurd. Echter is gebleken dat er nog veel onduidelijkheid bestaat over het aannemen van flexwerkers. Om onnodige risico’s uit te sluiten, is het raadzaam om als werkgever gebruik te maken van een payrollconstructie. J&M Personeelsdiensten kan u helpen bij het uit handen nemen van verschillende administratieve werkzaamheden. Op deze manier worden alle zaken op een juiste manier afgehandeld. Vraag eens naar de voorwaarden.