De Wwz: een flop?

Flexwerkers dezelfde rechten?

Het volgende kabinet zal ervoor moeten zorgen dat iedereen die een vaste baan wil, die moet kunnen krijgen, aldus Alexander Pechtold D66-leider. De zogenaamde flexwerkers (mensen met een uitzendbaan, of die aangenomen zijn voor tijdelijk werk) zouden dezelfde rechten moeten krijgen als mensen met een vast contract.

Stijging percentage flexwerkers

Het aantal flexwerkers is de laatste jaren drastisch gestegen. D66 zegt zelfs dat er nergens ter wereld zo weinig mensen met een flexcontract doorstromen naar een vast contract. Nederland is inmiddels koploper in Europa als het gaat om het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Enerzijds biedt het flexibel werken voordelen, maar het brengt vaak ook onzekerheden met zich mee. In 2014 werd mede dankzij steun van D66 de Wet werk en zekerheid (Wwz) aangenomen. Dit had flexwerkers en tijdelijke krachten zekerheid moeten bieden. Echter is het percentage vaste dienstverbanden sindsdien nooit zo laag geweest.

Wwz en ontslagrecht

Daarnaast is gebleken dat de Wet werk en zekerheid ook op het gebied van ontslagrecht in gebreke is gebleven. De Wwz had het voor werkgevers makkelijker en goedkoper moeten maken om personeel te ontslaan. Mede ook om een betere positie voor flexwerkers te creëren. Echter valt dat in de praktijk tegen. Er worden juist minder mensen ontslagen en ontbindingsverzoeken worden eerder afgewezen dan daarvoor.

Nader onderzoek

De verschillen tussen flexcontracten en vaste aanstellingen zouden met de nieuwe Wwz moeten worden verkleind. Daartegenover staat ook het verkleinen van werkgeversrisico’s, waardoor het voor hen ook aantrekkelijker wordt weer mensen in vaste dienst aan te nemen. Kan men nu concluderen dat deze wet een flop is? Daar zijn de meningen over verdeeld. Hoe dan ook, er zal nader gekeken moeten worden naar de verschillen die er momenteel nog bestaan tussen flexwerkers en mensen met een vaste aanstelling.

Sluit risico’s uit

Hoe dan ook, wanneer u van plan bent flexwerkers aan te nemen binnen uw bedrijf, dan is het belangrijk dat dit volgens de huidige wetgeving en CAO gebeurd. Echter is gebleken dat er nog veel onduidelijkheid bestaat over het aannemen van flexwerkers. Om onnodige risico’s uit te sluiten, is het raadzaam om als werkgever gebruik te maken van een payrollconstructie. J&M Personeelsdiensten kan u helpen bij het uit handen nemen van verschillende administratieve werkzaamheden. Op deze manier worden alle zaken op een juiste manier afgehandeld. Vraag eens naar de voorwaarden.

Bedrijfshulpverlening (BHV)

Bedrijfshulpverlening is een verplichting voor ieder bedrijf

De bedrijfshulpverlening (BHV) is een verplichting die is opgenomen in de Arbowet. Hier is geregeld dat er BHV moet zijn in ieder bedrijf. De enige uitzondering is een eenmansbedrijf dat ook geen externe inhuur of stageplaatsen heeft. Alle andere bedrijven en organisaties moeten in de BHV voorzien hebben. Raadgevend Bureau Speelman zorgt voor de opleiding en certificering voor de BHV. Daarnaast kunt u bij ons terecht voor de herhalingscertificaten en oefeningen voor de BHV. Bedrijfshulpverlening is inmiddels volledig geïntegreerd in onze maatschappij. Dagelijks zijn er situaties in bedrijven waar direct de hulp van de bedrijfshulpverlening noodzakelijk is. Denk maar eens aan de collega die acuut een hartstilstand krijgt. Of de klant die over dat onhandige trappetje struikelt en een enkel verzwikt. Situaties waarbij de BHV door snel handelen erger kan voorkomen. Vooral als het daarbij gaat om een levensbedreigende situatie.

Bedrijfshulpverlening in de praktijk

Bij kinderdagverblijven is het verlicht om iedere vaste medewerker BHV te laten certificeren. Dat is een goede zaak. U moet er immers niet aan denken dat er bij een kinderdagverblijf brand uitbreekt en de hulp aan kinderen niet goed geregeld is. Naast de aandacht die er is voor de certificering van de bedrijfshulpverlening bij vaste medewerkers worden er ook regelmatig oefeningen gehouden. Een brandoefening is dan ook iets dat zo’n 2x per jaar gehouden wordt. De BHV-ers kunnen zo de vaardigheden oefenen en de praktijkkennis op peil houden. Door de oefeningen kunnen eventuele fouten uit de procedure worden gehaald en kunnen personeelsleden bogen op de benodigde parate kennis om accuraat te kunnen handelen op het moment dat het echt nodig is. Daarnaast is het een gelegenheid om ook andere procedures tegen het licht te houden. Hebben we een direct en betrouwbaar overzicht van de aanwezige kinderen in het pand? Hoe moet je een praktische oplossing vinden voor hele kleine kinderen die zelf niet mobiel zijn? Tijdens de oefeningen komt dan boven water welke aanpak ook in een normale dagelijkse praktijk werkt.

Wat kan en moet een BHV-er?

We zetten graag nog even in het kort voor u op een rij waar een medewerker met een BHV certificaat voor zorgt en welke jaarlijkse verplichting hij/zij heeft:

  • Levensreddende handelingen
  • Brandbestrijding
  • Reanimatie
  • gebruik van de defibrillator
  • Jaarlijks herhaling met update nieuwe BHV vaardigheden

Meer informatie over BHV of direct een cursus aanvragen?

Informeer eens bij een van de bedrijven die BHV cursussen verzorgen? Ook als u alleen een herhalingscertificaat BHV nodig heeft.