schoonmaakbedrijf

Flink aan de bak met de economische wind in de zeilen

Verbetering van de economische vooruitzichten

Gemiddeld genomen gaat het ons in Nederland in economisch opzicht voor de wind. Schoonmaakbedrijven profiteren hier van mee. In de afgelopen jaren moest er noodgedwongen worden bezuinigd. Er werd gekeken naar de bedrijfskosten en er is door veel bedrijven en instellingen flink gesneden in het budget. Met name op het gebied van ondersteunende diensten en overheadkosten is flink gesneden. Veel schoonmaakbedrijven hebben hier last van gehad. Schoonmaakbedrijven zijn wat dat betreft misschien wel een trendsetter voor de economische barometer. Nu het economisch klimaat weer wat aan het verbeteren is, durven veel bedrijven weer te investeren. Waar voorheen de werkplekken verstoften en medewerkers zelf aan het werk werden gezet om schoon te maken, daar is nu vaak weer ruimte voor externe inhuur.

De effectieve aanpak van schoonmaakbedrijven

Schoonmaakbedrijven hebben tijdens de economische crisis zelf ook moeten bezuinigen. Klanten en opdrachtgevers werden kritischer. Dit heeft de schoonmaakbranche uitgedaagd. Uitdagingen op het gebied van efficiency. Sneller en beter was het devies. Over de prijzen werd stevig onderhandeld. Het schoonmaakbedrijf is door deze uitdagingen effectiever gaan werken. Bij een aantal bedrijven was de rek eruit. Personeelsleden waar te zwaar aan werd getrokken haakten af. Nu er weer wat lucht ontstaat kan geleidelijk ook de arbeidspositie van personeelsleden verbeteren. Het werk zal er door verbeteren en het plezier in werken kan terugkeren. Intussen is die efficiënte aanpak niet losgelaten. Hebben we dan onder de streep alleen maar winnaars na de economische crisis? Met de vooruitgang voor de schoonmaakbranche, opdrachtgevers en personeel lijkt het daar toch sterk op.

Schoonmaakbedrijven. Punten voor onderlinge vergelijking

Bent u van plan om binnenkort (weer) gebruik te maken van de diensten van schoonmaakbedrijven? Let dan bij uw selectie op de volgende onderwerpen:

  • Vergelijk het aanbod. Niet alleen online, maar ook persoonlijk
  • Kies een bedrijf in de buurt. Dat houdt de lijnen kort
  • Leg afspraken en tarieven duidelijk vast
  • Laat het voorgestelde maatwerk in uw situatie goed uitleggen
  • Kies een bedrijf dat de expertise heeft om uw soort schoonmaak goed te doen

Schoonmaakbedrijven kiezen? Bekijk een voorbeeld

De keuze voor een schoonmaakbedrijf is soms eenvoudig. U heeft bijvoorbeeld weer aanbod in werk en uw oude schoonmaakbedrijf bestaat nog. Maak gewoon nieuwe afspraken en iedereen kan weer tevreden zijn. Bent u zelf een starter en heeft u schoonmaakpersoneel nodig? Gebruik dan bijvoorbeeld bovengenoemde punten van aandacht als uw uitgangspunt bij de selectie. Bestaat uw oude schoonmaakbedrijf niet meer of wilt u een ander bedrijf in de arm nemen? Neem dan vooral de tijd om tot de juiste keuze te komen. Daar kunnen soms best een aantal gesprekken overheen gaan. Dan weet u in ieder geval vooraf wel zeker dat u de juiste keuze heeft gemaakt. Zoekt u dan bijvoorbeeld in de omgeving van Waalre dan een schoonmaakservicedienst? Bekijkt u dan deze website eens. Dat is wellicht de moeite waard bij het vergelijken van schoonmaakbedrijven.

Flink aan de bak met de economische wind in de zeilen

Verbetering van de economische vooruitzichten

Gemiddeld genomen gaat het ons in Nederland in economisch opzicht voor de wind. Schoonmaakbedrijven profiteren hier van mee. In de afgelopen jaren moest er noodgedwongen worden bezuinigd. Er werd gekeken naar de bedrijfskosten en er is door veel bedrijven en instellingen flink gesneden in het budget. Met name op het gebied van ondersteunende diensten en overheadkosten is flink gesneden. Veel schoonmaakbedrijven hebben hier last van gehad. Schoonmaakbedrijven zijn wat dat betreft misschien wel een trendsetter voor de economische barometer. Nu het economisch klimaat weer wat aan het verbeteren is, durven veel bedrijven weer te investeren. Waar voorheen de werkplekken verstoften en medewerkers zelf aan het werk werden gezet om schoon te maken, daar is nu vaak weer ruimte voor externe inhuur.

De effectieve aanpak van schoonmaakbedrijven

Schoonmaakbedrijven hebben tijdens de economische crisis zelf ook moeten bezuinigen. Klanten en opdrachtgevers werden kritischer. Dit heeft de schoonmaakbranche uitgedaagd. Uitdagingen op het gebied van efficiency. Sneller en beter was het devies. Over de prijzen werd stevig onderhandeld. Het schoonmaakbedrijf is door deze uitdagingen effectiever gaan werken. Bij een aantal bedrijven was de rek eruit. Personeelsleden waar te zwaar aan werd getrokken haakten af. Nu er weer wat lucht ontstaat kan geleidelijk ook de arbeidspositie van personeelsleden verbeteren. Het werk zal er door verbeteren en het plezier in werken kan terugkeren. Intussen is die efficiënte aanpak niet losgelaten. Hebben we dan onder de streep alleen maar winnaars na de economische crisis? Met de vooruitgang voor de schoonmaakbranche, opdrachtgevers en personeel lijkt het daar toch sterk op.

Schoonmaakbedrijven. Punten voor onderlinge vergelijking

Bent u van plan om binnenkort (weer) gebruik te maken van de diensten van schoonmaakbedrijven? Let dan bij uw selectie op de volgende onderwerpen:

  • Vergelijk het aanbod. Niet alleen online, maar ook persoonlijk
  • Kies een bedrijf in de buurt. Dat houdt de lijnen kort
  • Leg afspraken en tarieven duidelijk vast
  • Laat het voorgestelde maatwerk in uw situatie goed uitleggen
  • Kies een bedrijf dat de expertise heeft om uw soort schoonmaak goed te doen

Schoonmaakbedrijven kiezen? Bekijk een voorbeeld

De keuze voor een schoonmaakbedrijf is soms eenvoudig. U heeft bijvoorbeeld weer aanbod in werk en uw oude schoonmaakbedrijf bestaat nog. Maak gewoon nieuwe afspraken en iedereen kan weer tevreden zijn. Bent u zelf een starter en heeft u schoonmaakpersoneel nodig? Gebruik dan bijvoorbeeld bovengenoemde punten van aandacht als uw uitgangspunt bij de selectie. Bestaat uw oude schoonmaakbedrijf niet meer of wilt u een ander bedrijf in de arm nemen? Neem dan vooral de tijd om tot de juiste keuze te komen. Daar kunnen soms best een aantal gesprekken overheen gaan. Dan weet u in ieder geval vooraf wel zeker dat u de juiste keuze heeft gemaakt. Zoekt u dan bijvoorbeeld in de omgeving van Eindhoven een schoonmaakservicedienst? Klik dan op de link en bezoek de website van Schoonmaakbedrijf Waalre. Dat is wellicht de moeite waard bij het vergelijken van schoonmaakbedrijven.

De Wwz: een flop?

Flexwerkers dezelfde rechten?

Het volgende kabinet zal ervoor moeten zorgen dat iedereen die een vaste baan wil, die moet kunnen krijgen, aldus Alexander Pechtold D66-leider. De zogenaamde flexwerkers (mensen met een uitzendbaan, of die aangenomen zijn voor tijdelijk werk) zouden dezelfde rechten moeten krijgen als mensen met een vast contract.

Stijging percentage flexwerkers

Het aantal flexwerkers is de laatste jaren drastisch gestegen. D66 zegt zelfs dat er nergens ter wereld zo weinig mensen met een flexcontract doorstromen naar een vast contract. Nederland is inmiddels koploper in Europa als het gaat om het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Enerzijds biedt het flexibel werken voordelen, maar het brengt vaak ook onzekerheden met zich mee. In 2014 werd mede dankzij steun van D66 de Wet werk en zekerheid (Wwz) aangenomen. Dit had flexwerkers en tijdelijke krachten zekerheid moeten bieden. Echter is het percentage vaste dienstverbanden sindsdien nooit zo laag geweest.

Wwz en ontslagrecht

Daarnaast is gebleken dat de Wet werk en zekerheid ook op het gebied van ontslagrecht in gebreke is gebleven. De Wwz had het voor werkgevers makkelijker en goedkoper moeten maken om personeel te ontslaan. Mede ook om een betere positie voor flexwerkers te creëren. Echter valt dat in de praktijk tegen. Er worden juist minder mensen ontslagen en ontbindingsverzoeken worden eerder afgewezen dan daarvoor.

Nader onderzoek

De verschillen tussen flexcontracten en vaste aanstellingen zouden met de nieuwe Wwz moeten worden verkleind. Daartegenover staat ook het verkleinen van werkgeversrisico’s, waardoor het voor hen ook aantrekkelijker wordt weer mensen in vaste dienst aan te nemen. Kan men nu concluderen dat deze wet een flop is? Daar zijn de meningen over verdeeld. Hoe dan ook, er zal nader gekeken moeten worden naar de verschillen die er momenteel nog bestaan tussen flexwerkers en mensen met een vaste aanstelling.

Sluit risico’s uit

Hoe dan ook, wanneer u van plan bent flexwerkers aan te nemen binnen uw bedrijf, dan is het belangrijk dat dit volgens de huidige wetgeving en CAO gebeurd. Echter is gebleken dat er nog veel onduidelijkheid bestaat over het aannemen van flexwerkers. Om onnodige risico’s uit te sluiten, is het raadzaam om als werkgever gebruik te maken van een payrollconstructie. J&M Personeelsdiensten kan u helpen bij het uit handen nemen van verschillende administratieve werkzaamheden. Op deze manier worden alle zaken op een juiste manier afgehandeld. Vraag eens naar de voorwaarden.

Bedrijfshulpverlening (BHV)

Bedrijfshulpverlening is een verplichting voor ieder bedrijf

De bedrijfshulpverlening (BHV) is een verplichting die is opgenomen in de Arbowet. Hier is geregeld dat er BHV moet zijn in ieder bedrijf. De enige uitzondering is een eenmansbedrijf dat ook geen externe inhuur of stageplaatsen heeft. Alle andere bedrijven en organisaties moeten in de BHV voorzien hebben. Raadgevend Bureau Speelman zorgt voor de opleiding en certificering voor de BHV. Daarnaast kunt u bij ons terecht voor de herhalingscertificaten en oefeningen voor de BHV. Bedrijfshulpverlening is inmiddels volledig geïntegreerd in onze maatschappij. Dagelijks zijn er situaties in bedrijven waar direct de hulp van de bedrijfshulpverlening noodzakelijk is. Denk maar eens aan de collega die acuut een hartstilstand krijgt. Of de klant die over dat onhandige trappetje struikelt en een enkel verzwikt. Situaties waarbij de BHV door snel handelen erger kan voorkomen. Vooral als het daarbij gaat om een levensbedreigende situatie.

Bedrijfshulpverlening in de praktijk

Bij kinderdagverblijven is het verlicht om iedere vaste medewerker BHV te laten certificeren. Dat is een goede zaak. U moet er immers niet aan denken dat er bij een kinderdagverblijf brand uitbreekt en de hulp aan kinderen niet goed geregeld is. Naast de aandacht die er is voor de certificering van de bedrijfshulpverlening bij vaste medewerkers worden er ook regelmatig oefeningen gehouden. Een brandoefening is dan ook iets dat zo’n 2x per jaar gehouden wordt. De BHV-ers kunnen zo de vaardigheden oefenen en de praktijkkennis op peil houden. Door de oefeningen kunnen eventuele fouten uit de procedure worden gehaald en kunnen personeelsleden bogen op de benodigde parate kennis om accuraat te kunnen handelen op het moment dat het echt nodig is. Daarnaast is het een gelegenheid om ook andere procedures tegen het licht te houden. Hebben we een direct en betrouwbaar overzicht van de aanwezige kinderen in het pand? Hoe moet je een praktische oplossing vinden voor hele kleine kinderen die zelf niet mobiel zijn? Tijdens de oefeningen komt dan boven water welke aanpak ook in een normale dagelijkse praktijk werkt.

Wat kan en moet een BHV-er?

We zetten graag nog even in het kort voor u op een rij waar een medewerker met een BHV certificaat voor zorgt en welke jaarlijkse verplichting hij/zij heeft:

  • Levensreddende handelingen
  • Brandbestrijding
  • Reanimatie
  • gebruik van de defibrillator
  • Jaarlijks herhaling met update nieuwe BHV vaardigheden

Meer informatie over BHV of direct een cursus aanvragen?

Informeer eens bij een van de bedrijven die BHV cursussen verzorgen? Ook als u alleen een herhalingscertificaat BHV nodig heeft.

Maak er een mooi feest van

De selectie van een feestzaal vraagt om een goede voorbereiding. Waar gaat u het feest houden? Voldoet de locatie aan uw wensen en eisen? Heeft u vooraf informatie over de kosten? Wanneer gaat u het feest houden? Schikt de gewenste datum voor u en uw gasten? Dit soort vragen schieten door uw hoofd tijdens de voorbereiding. Begin in elk geval op tijd. Dat geeft u de rust en de ruimte om uiteindelijk perfect van het feest te kunnen genieten. Een goede voorbereiding is immers het halve werk. Wilt u een band of dj huren? Wellicht heeft u zelf al dit soort entertainment in gedachten. Bekijk dan vroeg genoeg of uw band of dj ook beschikbaar is op de gewenste datum. Dat scheelt dan weer teleurstelling. In het beste geval is en uw favoriete locatie, de juiste feestzaal en het entertainment beschikbaar. Bent u op tijd begonnen met de voorbereidingen? Dan is de kans groot dat alles mooi in elkaar past.

Continue reading