Ondernemenblogger - Blogs over ondernemend Nederland

Misverstanden over payroll

Is payroll echt zo slecht?

Payrollen wordt door steeds meer mensen als een prettige manier van verlonen gezien. Veilig, volgens duidelijke afspraken en met precies de juiste vrijheid en flexibiliteit. Het is een populaire manier van werken geworden. Maar helaas doen er ook verschillende misverstanden de rondte. Wat wordt er zoal gesteld over payroll dat niet waar is? Wij zochten het voor u uit. In dit blog meer duidelijkheid over de misverstanden omtrent payroll.

Payroll geldt niet voor vast personeel

Dit is een misverstand. Er zijn voldoende payrollbedrijven die wel degelijk vast personeel aannemen. Zeker als volledige personeelsbestanden overgenomen worden, worden de vaste werknemers hier zeker niet uitgelaten. Ook voor vaste werknemers worden correcte arbeidsvoorwaarden opgesteld. De verloning van vast personeel is voor een payrollbedrijf dus net zo gewoon als voor tijdelijke, flexibele krachten.

Payrolling biedt vele risico’s

Niet waar. Payrollen is een veilige manier van werken. Het enige risico ligt bij hoe het payrollbedrijf werkt. Voldoet het payrollbedrijf haar afdrachten (belasting, sociale verzekeringspremies) aan onder andere de Belastingdienst niet? Dan moet de werknemer deze kosten tweemaal betalen. De oplossing om dit risico te vermijden? Zoek naar een payrollbureau dat NEN 4400-1 gecertificeerd is. Daarmee toont het payrollbedrijf aan dat ze haar belastingen en premies tijdig en gestructureerd afdraagt.

Payrollen is uitzenden

Payrollen verschilt op diverse punten van uitzenden. Een uitzendbureau neemt werknemers in dienst om deze (tijdelijk) elders te laten werken. Een payrollbureau daarentegen gaat een waar partnerschap met bedrijven aan. Het payrollbedrijf neemt afzonderlijke werknemers, of een compleet personeelsbestand, over. De werknemers zijn dan in dienst van het payrollbedrijf, maar werken exclusief voor een betreffende ondernemer. Terwijl een uitzendbureau haar krachten op elk moment naar een andere werkgever kan sturen.

Payroll levert weinig op

Vaak denkt men dat een werknemer vrijwel niets overhoudt aan payroll. Gelukkig is niets minder waar. Payroll staat bekend als een flexibele en veilige manier van verlonen. Zowel de werknemer als de werkgever genieten van zeer gunstige voorwaarden. Hierbij nog enkele interessante voordelen:

  • Beter inzicht in uw financiële situatie
  • Betaalbaarder dan (interne) boekhouders
  • Meer tijd en energie voor uw corebusiness
  • Minder stress en zorgen over uw administratie
  • Zekerheid over op tijd en correct uitbetaald worden

Kies ook voor payroll

Kortom, laat u niet misleiden door bovenstaande misvattingen. Maak een afspraak met een payrollbureau en stel al uw vragen. Zij kunnen u voorzien van de juiste, actuele informatie. U zult ondervinden dat payroll u, als werknemer of werkgever, enorm veel voordelen te bieden heeft!

De positieve kant van arbeidsconflicten

Last of profijt van een arbeidsconflict?

Vaak wordt gesteld dat een arbeidsconflict naast veel negatieve kanten ook een positieve kant heeft. Zeker voor hoogbegaafden. Bij het horen van deze geluiden trokken onze wenkbrauwen op. Conflicten zijn toch vervelend? Bijna iedereen heeft er een hekel aan of probeert ze te vermijden. Arbeidsconflicten kunnen bovendien leiden tot burn-outs. Of ze vormen gegronde redenen waarom mensen zelfs op zoek gaan naar een andere baan! Hoe zit het dan met die positieve kant? Wij gingen ernaar op zoek: de positieve kant van arbeidsconflicten.

Functionele tegenspraak

Arbeidsconflicten gebeuren overal. Nou zijn vooral de negatieve effecten ervan bekend, maar het lijkt er dus op dat deze conflicten wel degelijk een positieve kant hebben. Zeker bij arbeidsconflicten die het gevolg zijn van functionele tegenspraak. Vooral hoogbegaafden blijken hiermee te maken hebben gehad, blijkt uit onderzoek. Een leidinggevende of een collega bedenkt een aanpak, plan of bedrijfsvoering, de hoogbegaafde werknemer of gelijke collega denkt daar anders over en geeft functionele tegenspraak. Laten we het feedback noemen. En hier is veel uit te leren. Hoe geef je feedback op de juiste wijze, hoe ontvang je feedback correct en hoe kun je een naderend arbeidsconflict voorkomen door functionele tegenspraak in te zetten?

Manieren om een arbeidsconflict tegen te gaan

Steeds meer mensen omarmen het idee dat arbeidsconflicten voorkomen kunnen worden door elkaar open, eerlijk en transparant van feedback te voorzien. Dit heeft geresulteerd in diverse cursussen en trainingen. Hier wordt geoefend in het geven van functionele tegenspraak, er worden rollenspelen gehouden waarin (korte) oplossende interventies worden gehouden en er wordt gewerkt aan een sterker (verbaal) voorkomen op de werkvloer. Maar wat als u al verzeild bent geraakt in een arbeidsconflict? Uw stem wordt stiller en stiller, u gaat met steeds meer lood in uw schoenen naar uw werk en u ziet geen mogelijkheid het arbeidsconflict op te kunnen lossen. Schakel in zo’n geval een gespecialiseerd advocatenkantoor in op het gebied van arbeidsrecht.

Wat kan zo’n kantoor voor u betekenen?

Een gespecialiseerd advocatenkantoor kan u helpen bij het opbouwen van een sterk dossier. Vaak wordt dan naar een oplossing gezocht waarin beide partijen zich kunnen vinden. Bedenk eerst goed wat voor u de beste oplossing kan zijn. Een training in feedback geven en ontvangen volgen? Of een arbeidsrecht advocaat inschakelen?

Wees uw arbeidsconflict voor of los het professioneel op

Wilt u een naderend arbeidsconflict voorkomen? Volg dan een training of cursus in het geven van functionele tegenspraak. Het kan een arbeidsconflict voorkomen! Behoeft u inmiddels professionele ondersteuning om uw arbeidsconflict op te lossen? Schakel dan een vakkundig en ervaren advocatenkantoor in dat gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Is werken vanuit een virtual office passief?

Het aantal webshops groeit

De wereld verandert. We raken steeds meer gewend aan een 24-uurs economie. We kunnen op elk moment van de dag voedsel, kleding, reizen en producten bestellen. En het aantal webshops groeit dagelijks. Het leven wordt ons daardoor wel erg makkelijk gemaakt. Maar wordt de wereld daarmee niet steeds passiever en individueler? We hoeven niet meer naar de winkel. We hoeven geen verkopers meer onder de ogen te komen. We hoeven de deur eigenlijk niet eens meer uit. Hoe zit dat met de zakelijke wereld? Is werken vanuit een virtual office niet net zo passief en individueel als bestellen via een webshop?

Leven vanuit de luie stoel

Natuurlijk brengen webshops enorm veel voordelen met zich mee. Vanuit onze lui stoel kunnen we alles tot ons nemen wat we willen. Eten, drinken, spijkerbroeken, vazen. We vinden zelfs onze levenspartner via de digitale weg! Nou wordt er al jaren gesteld dat dit misschien niet zo’n goed effect heeft op ons sociale leven. We komen minder buiten, we verleren hoe we met andere mensen moeten omgaan en we verwachten arrogant dat alles binnen 24 uur voor ons geregeld wordt. Hoe zit het dan met ondernemers? Zij die webshops runnen? Zij die werken vanuit een virtual office? Wij gingen voor u op onderzoek uit.

Wat is een virtual office?

Een virtual office is als het ware een ‘kantoor op afstand’. Het is meestal een mooi representatief, fysiek pand. Dichtbij uw woning of juist verspreid over Nederland, als u door heel het land opdrachtgevers, relaties of partners heeft zitten. Bij een virtual office kunt u als ondernemer zelf bepalen wanneer u er bent. U betaalt stukken minder huur dan voor een eigen kantoor. Tegelijkertijd heeft u alle benodigde middelen tot uw beschikking. Reserveer bijvoorbeeld een vergaderruimte, inclusief whiteboards, flipovers en beamers. Uw werkzaamheden kunnen alsnog elders (bijvoorbeeld vanuit huis of online) verlopen, maar u heeft een prachtige plek om uw bezoek alsnog te kunnen ontvangen. En daar zit het verschil met een webshop. Een virtual office is niet individueel en passief, maar juist ingericht voor optimale ontmoetingen!

Wilt u communicatief werken vanuit een virtual office?

Bent u benieuwd geworden naar de mogelijkheden en voordelen van een virtual office? Zoek dan gerust eens rond of er in Nederland een virtual office naar uw wens te vinden is. Het scheelt u in elk geval een hoop reistijd, kosten en gedoe. Bewijs ook uw opdrachtgevers, partners en relaties dat u wel meegaat met de tijd door te werken vanuit een virtual office, maar daardoor absoluut niet individueler of passiever wordt!

Als u geen tijd (en zin) heeft in uw post

Voordelige tarieven voor post en pakketten

Vrijwel elke (zelfstandige) ondernemer loopt er tegenaan te hikken: het verwerken van de post. Maar toch is het een zeer belangrijk onderdeel van het ondernemerschap. Dat mag niet ontkend worden. Omdat er, zelfs in deze digitale tijd, nog steeds erg veel fysieke post verstuurd wordt, doen postbedrijven hun uiterste best alles zo soepel, prettig en voordelig mogelijk voor ondernemers te maken. Zo zijn sinds kort twee bedrijven een samenwerking aangegaan waardoor brieven en pakketten zeer voordelig verstuurd kunnen worden door het MKB. Nu nog een oplossing voor het verwerken van de ontvangen post… Die hebben wij gelukkig gevonden in de vorm van een virtual office.

Wat is een virtual office precies?

Een virtual office is een adres, een postbus, binnen een representatief kantoorpand in Nederland. Naar dit adres kunt u uw post laten verzenden. Het adres mag bovendien vermeld worden op uw visitekaartje als postadres. Ideaal dus, één adres voor al uw postzaken, terwijl u daar zelf helemaal geen fysieke, dure kantoorruimte hoeft te huren! Zelfs de verwerking van de post hoeft u niet langer zelf te doen. Binnen het kantoor bevinden zich ervaren, bekwame en discrete medewerkers die uw post desgewenst voor u inscannen en doorsturen naar een door u opgegeven adres. Ook als u zich in buitenland bevindt, kunt u dus tijdig (digitaal en/of fysiek) uw post ontvangen. U kunt uw postbus ook zelf bezoeken. Bij veel bedrijven die virtual offices aanbieden kan dit zelfs 24 uur per dag en zeven dagen per week. Wellicht is er bij u in de buurt ook een representatief kantoor waar u uw postbus bij onder kunt brengen!

De voordelen van een virtual office

Kortom, postverwerking kan, naast de lagere tarieven dankzij de recente samenwerking van postbedrijven, nóg voordeliger voor u worden. Kies voor een virtual office! In enkele woorden samengevat biedt een virtual office:

  • Meer tijd voor uw corebusiness
  • 24/7 toegankelijkheid tot uw post
  • Professionele service in postverwerking
  • Representatieve adresgegevens voor op uw visitekaartje
  • Voordeligere oplossingen voor de post dan een eigen kantoorruimte

Kies voor tijd, gemak en professionaliteit

Geen ongeopende post meer omdat het u allemaal te druk werd. Geen dure kosten meer voor een eigen kantoorruimte. Geen vertraging meer omdat uw partner of kinderen uw zakelijke post hadden geopend of hadden kwijt gemaakt.. U geniet alleen nog maar van zekerheid, gemak, meer tijd en een professionele bedrijfsvoering op het gebied van postverwerking, als u kiest voor een virtual office!

Wat te doen nu de economie aantrekt?

Fijne feestdagen én financiën!

Lange tijd lag de Nederlandse economie een beetje in een dip. Prijzige uitspattingen konden niet, elke opdracht werd (uit wanhoop) aangenomen en het was moeilijk de eindjes bij elkaar te knopen. Gelukkig is het tij nu wat gekeerd. De economie is weer lichtelijk aangetrokken. Nu dit positieve jaar zijn einde nadert, komt dit financiële voordeel mooi naar voren. En wel in de vorm van grotere en duurdere kerstpakketten! Waar voorheen werknemers vaak nog genoegen moesten nemen met een goedkoop flesje wijn, wordt er dit jaar aardig uitgepakt. Omdat er volgens de administratie van bedrijven veel voordeel geboekt is, kan het weer. Lees snel verder om meer te weten te komen over financieel voordeel.

De nieuwe trend? Themapakketten

Zoals gezegd zijn de kerstpakketten tegenwoordig weer wat groter. En duurder. Het zijn namelijk niet meer de kartonnen dozen van vroeger waarin ragout, crackers en een ondefinieerbare siroop gevonden werden. Tegenwoordig is er sprake van een nieuwe trend: themapakketten. Denk aan barbecue, Italië, sport of welzijn. Wat ook erg gewaardeerd wordt door medewerkers, zijn bonnen die zelfstandig besteed kunnen worden. Voor bijvoorbeeld een weekendje weg, een luxe diner of een bijzonder kledingstuk. Hoe heerlijk is dat moment om het kerstpakket in ontvangst te nemen en uit te pakken. En dit hebben we dus allemaal te danken aan de aantrekkende economie. Uit de administratie van vele bedrijven blijkt dat zij veel meer inkomsten hebben ontvangen dan kosten hebben gemaakt. En dat is wat u als ondernemer wilt. Vraagt u zich ook af of dit bij u het geval is? Maar ziet u administratief gezien door de bomen het bos niet meer? Kies dan voor payrollen. Lees snel verder voor meer informatie.

De link tussen payroll en de aantrekkende economie

Payrollen staat erg in verband met de aantrekkende economie. Hoe beter het immers met uw bedrijf gaat, hoe drukker u het heeft. U wilt uw tijd en energie dan uiteraard enkel toeleggen op uw corebusiness. En niet op het bijhouden van uw administratie. Voor deze situatie is payrollen uitgevonden. Uw gehele salarisadministratie kunt u dan neerleggen bij een professioneel bedrijf. Zij zorgen dat alles correct, op tijd en volgens planning gebeurt. Zo levert payroll u het volgende op:

  • Meer tijd
  • Minder gedoe
  • Meer controle
  • Minder kosten
  • Meer zekerheid

Interesse in payrollen?

Wilt u zeker weten dat uw administratie correct op orde wordt gehouden? Zodat u precies kunt zien hoeveel u kunt besteden aan bijvoorbeeld kerstpakketten? Kies dan ook voor payrollen. Neem bijvoorbeeld een kijkje bij payrollbureau J&M Personeelsdiensten en laat u verbazen door het grote gemak dat payroll heet!

Flink aan de bak met de economische wind in de zeilen

Verbetering van de economische vooruitzichten

Gemiddeld genomen gaat het ons in Nederland in economisch opzicht voor de wind. Schoonmaakbedrijven profiteren hier van mee. In de afgelopen jaren moest er noodgedwongen worden bezuinigd. Er werd gekeken naar de bedrijfskosten en er is door veel bedrijven en instellingen flink gesneden in het budget. Met name op het gebied van ondersteunende diensten en overheadkosten is flink gesneden. Veel schoonmaakbedrijven hebben hier last van gehad. Schoonmaakbedrijven zijn wat dat betreft misschien wel een trendsetter voor de economische barometer. Nu het economisch klimaat weer wat aan het verbeteren is, durven veel bedrijven weer te investeren. Waar voorheen de werkplekken verstoften en medewerkers zelf aan het werk werden gezet om schoon te maken, daar is nu vaak weer ruimte voor externe inhuur.

De effectieve aanpak van schoonmaakbedrijven

Schoonmaakbedrijven hebben tijdens de economische crisis zelf ook moeten bezuinigen. Klanten en opdrachtgevers werden kritischer. Dit heeft de schoonmaakbranche uitgedaagd. Uitdagingen op het gebied van efficiency. Sneller en beter was het devies. Over de prijzen werd stevig onderhandeld. Het schoonmaakbedrijf is door deze uitdagingen effectiever gaan werken. Bij een aantal bedrijven was de rek eruit. Personeelsleden waar te zwaar aan werd getrokken haakten af. Nu er weer wat lucht ontstaat kan geleidelijk ook de arbeidspositie van personeelsleden verbeteren. Het werk zal er door verbeteren en het plezier in werken kan terugkeren. Intussen is die efficiënte aanpak niet losgelaten. Hebben we dan onder de streep alleen maar winnaars na de economische crisis? Met de vooruitgang voor de schoonmaakbranche, opdrachtgevers en personeel lijkt het daar toch sterk op.

Schoonmaakbedrijven. Punten voor onderlinge vergelijking

Bent u van plan om binnenkort (weer) gebruik te maken van de diensten van schoonmaakbedrijven? Let dan bij uw selectie op de volgende onderwerpen:

  • Vergelijk het aanbod. Niet alleen online, maar ook persoonlijk
  • Kies een bedrijf in de buurt. Dat houdt de lijnen kort
  • Leg afspraken en tarieven duidelijk vast
  • Laat het voorgestelde maatwerk in uw situatie goed uitleggen
  • Kies een bedrijf dat de expertise heeft om uw soort schoonmaak goed te doen

Schoonmaakbedrijven kiezen? Bekijk een voorbeeld

De keuze voor een schoonmaakbedrijf is soms eenvoudig. U heeft bijvoorbeeld weer aanbod in werk en uw oude schoonmaakbedrijf bestaat nog. Maak gewoon nieuwe afspraken en iedereen kan weer tevreden zijn. Bent u zelf een starter en heeft u schoonmaakpersoneel nodig? Gebruik dan bijvoorbeeld bovengenoemde punten van aandacht als uw uitgangspunt bij de selectie. Bestaat uw oude schoonmaakbedrijf niet meer of wilt u een ander bedrijf in de arm nemen? Neem dan vooral de tijd om tot de juiste keuze te komen. Daar kunnen soms best een aantal gesprekken overheen gaan. Dan weet u in ieder geval vooraf wel zeker dat u de juiste keuze heeft gemaakt. Zoekt u dan bijvoorbeeld in de omgeving van Waalre dan een schoonmaakservicedienst? Bekijkt u dan deze website eens. Dat is wellicht de moeite waard bij het vergelijken van schoonmaakbedrijven.

Flink aan de bak met de economische wind in de zeilen

Verbetering van de economische vooruitzichten

Gemiddeld genomen gaat het ons in Nederland in economisch opzicht voor de wind. Schoonmaakbedrijven profiteren hier van mee. In de afgelopen jaren moest er noodgedwongen worden bezuinigd. Er werd gekeken naar de bedrijfskosten en er is door veel bedrijven en instellingen flink gesneden in het budget. Met name op het gebied van ondersteunende diensten en overheadkosten is flink gesneden. Veel schoonmaakbedrijven hebben hier last van gehad. Schoonmaakbedrijven zijn wat dat betreft misschien wel een trendsetter voor de economische barometer. Nu het economisch klimaat weer wat aan het verbeteren is, durven veel bedrijven weer te investeren. Waar voorheen de werkplekken verstoften en medewerkers zelf aan het werk werden gezet om schoon te maken, daar is nu vaak weer ruimte voor externe inhuur.

De effectieve aanpak van schoonmaakbedrijven

Schoonmaakbedrijven hebben tijdens de economische crisis zelf ook moeten bezuinigen. Klanten en opdrachtgevers werden kritischer. Dit heeft de schoonmaakbranche uitgedaagd. Uitdagingen op het gebied van efficiency. Sneller en beter was het devies. Over de prijzen werd stevig onderhandeld. Het schoonmaakbedrijf is door deze uitdagingen effectiever gaan werken. Bij een aantal bedrijven was de rek eruit. Personeelsleden waar te zwaar aan werd getrokken haakten af. Nu er weer wat lucht ontstaat kan geleidelijk ook de arbeidspositie van personeelsleden verbeteren. Het werk zal er door verbeteren en het plezier in werken kan terugkeren. Intussen is die efficiënte aanpak niet losgelaten. Hebben we dan onder de streep alleen maar winnaars na de economische crisis? Met de vooruitgang voor de schoonmaakbranche, opdrachtgevers en personeel lijkt het daar toch sterk op.

Schoonmaakbedrijven. Punten voor onderlinge vergelijking

Bent u van plan om binnenkort (weer) gebruik te maken van de diensten van schoonmaakbedrijven? Let dan bij uw selectie op de volgende onderwerpen:

  • Vergelijk het aanbod. Niet alleen online, maar ook persoonlijk
  • Kies een bedrijf in de buurt. Dat houdt de lijnen kort
  • Leg afspraken en tarieven duidelijk vast
  • Laat het voorgestelde maatwerk in uw situatie goed uitleggen
  • Kies een bedrijf dat de expertise heeft om uw soort schoonmaak goed te doen

Schoonmaakbedrijven kiezen? Bekijk een voorbeeld

De keuze voor een schoonmaakbedrijf is soms eenvoudig. U heeft bijvoorbeeld weer aanbod in werk en uw oude schoonmaakbedrijf bestaat nog. Maak gewoon nieuwe afspraken en iedereen kan weer tevreden zijn. Bent u zelf een starter en heeft u schoonmaakpersoneel nodig? Gebruik dan bijvoorbeeld bovengenoemde punten van aandacht als uw uitgangspunt bij de selectie. Bestaat uw oude schoonmaakbedrijf niet meer of wilt u een ander bedrijf in de arm nemen? Neem dan vooral de tijd om tot de juiste keuze te komen. Daar kunnen soms best een aantal gesprekken overheen gaan. Dan weet u in ieder geval vooraf wel zeker dat u de juiste keuze heeft gemaakt. Zoekt u dan bijvoorbeeld in de omgeving van Eindhoven een schoonmaakservicedienst? Klik dan op de link en bezoek de website van Schoonmaakbedrijf Waalre. Dat is wellicht de moeite waard bij het vergelijken van schoonmaakbedrijven.

De Wwz: een flop?

Flexwerkers dezelfde rechten?

Het volgende kabinet zal ervoor moeten zorgen dat iedereen die een vaste baan wil, die moet kunnen krijgen, aldus Alexander Pechtold D66-leider. De zogenaamde flexwerkers (mensen met een uitzendbaan, of die aangenomen zijn voor tijdelijk werk) zouden dezelfde rechten moeten krijgen als mensen met een vast contract.

Stijging percentage flexwerkers

Het aantal flexwerkers is de laatste jaren drastisch gestegen. D66 zegt zelfs dat er nergens ter wereld zo weinig mensen met een flexcontract doorstromen naar een vast contract. Nederland is inmiddels koploper in Europa als het gaat om het aantal flexwerkers op de arbeidsmarkt. Enerzijds biedt het flexibel werken voordelen, maar het brengt vaak ook onzekerheden met zich mee. In 2014 werd mede dankzij steun van D66 de Wet werk en zekerheid (Wwz) aangenomen. Dit had flexwerkers en tijdelijke krachten zekerheid moeten bieden. Echter is het percentage vaste dienstverbanden sindsdien nooit zo laag geweest.

Wwz en ontslagrecht

Daarnaast is gebleken dat de Wet werk en zekerheid ook op het gebied van ontslagrecht in gebreke is gebleven. De Wwz had het voor werkgevers makkelijker en goedkoper moeten maken om personeel te ontslaan. Mede ook om een betere positie voor flexwerkers te creëren. Echter valt dat in de praktijk tegen. Er worden juist minder mensen ontslagen en ontbindingsverzoeken worden eerder afgewezen dan daarvoor.

Nader onderzoek

De verschillen tussen flexcontracten en vaste aanstellingen zouden met de nieuwe Wwz moeten worden verkleind. Daartegenover staat ook het verkleinen van werkgeversrisico’s, waardoor het voor hen ook aantrekkelijker wordt weer mensen in vaste dienst aan te nemen. Kan men nu concluderen dat deze wet een flop is? Daar zijn de meningen over verdeeld. Hoe dan ook, er zal nader gekeken moeten worden naar de verschillen die er momenteel nog bestaan tussen flexwerkers en mensen met een vaste aanstelling.

Sluit risico’s uit

Hoe dan ook, wanneer u van plan bent flexwerkers aan te nemen binnen uw bedrijf, dan is het belangrijk dat dit volgens de huidige wetgeving en CAO gebeurd. Echter is gebleken dat er nog veel onduidelijkheid bestaat over het aannemen van flexwerkers. Om onnodige risico’s uit te sluiten, is het raadzaam om als werkgever gebruik te maken van een payrollconstructie. J&M Personeelsdiensten kan u helpen bij het uit handen nemen van verschillende administratieve werkzaamheden. Op deze manier worden alle zaken op een juiste manier afgehandeld. Vraag eens naar de voorwaarden.

Bedrijfshulpverlening (BHV)

Bedrijfshulpverlening is een verplichting voor ieder bedrijf

De bedrijfshulpverlening (BHV) is een verplichting die is opgenomen in de Arbowet. Hier is geregeld dat er BHV moet zijn in ieder bedrijf. De enige uitzondering is een eenmansbedrijf dat ook geen externe inhuur of stageplaatsen heeft. Alle andere bedrijven en organisaties moeten in de BHV voorzien hebben. Raadgevend Bureau Speelman zorgt voor de opleiding en certificering voor de BHV. Daarnaast kunt u bij ons terecht voor de herhalingscertificaten en oefeningen voor de BHV. Bedrijfshulpverlening is inmiddels volledig geïntegreerd in onze maatschappij. Dagelijks zijn er situaties in bedrijven waar direct de hulp van de bedrijfshulpverlening noodzakelijk is. Denk maar eens aan de collega die acuut een hartstilstand krijgt. Of de klant die over dat onhandige trappetje struikelt en een enkel verzwikt. Situaties waarbij de BHV door snel handelen erger kan voorkomen. Vooral als het daarbij gaat om een levensbedreigende situatie.

Bedrijfshulpverlening in de praktijk

Bij kinderdagverblijven is het verlicht om iedere vaste medewerker BHV te laten certificeren. Dat is een goede zaak. U moet er immers niet aan denken dat er bij een kinderdagverblijf brand uitbreekt en de hulp aan kinderen niet goed geregeld is. Naast de aandacht die er is voor de certificering van de bedrijfshulpverlening bij vaste medewerkers worden er ook regelmatig oefeningen gehouden. Een brandoefening is dan ook iets dat zo’n 2x per jaar gehouden wordt. De BHV-ers kunnen zo de vaardigheden oefenen en de praktijkkennis op peil houden. Door de oefeningen kunnen eventuele fouten uit de procedure worden gehaald en kunnen personeelsleden bogen op de benodigde parate kennis om accuraat te kunnen handelen op het moment dat het echt nodig is. Daarnaast is het een gelegenheid om ook andere procedures tegen het licht te houden. Hebben we een direct en betrouwbaar overzicht van de aanwezige kinderen in het pand? Hoe moet je een praktische oplossing vinden voor hele kleine kinderen die zelf niet mobiel zijn? Tijdens de oefeningen komt dan boven water welke aanpak ook in een normale dagelijkse praktijk werkt.

Wat kan en moet een BHV-er?

We zetten graag nog even in het kort voor u op een rij waar een medewerker met een BHV certificaat voor zorgt en welke jaarlijkse verplichting hij/zij heeft:

  • Levensreddende handelingen
  • Brandbestrijding
  • Reanimatie
  • gebruik van de defibrillator
  • Jaarlijks herhaling met update nieuwe BHV vaardigheden

Meer informatie over BHV of direct een cursus aanvragen?

Informeer eens bij een van de bedrijven die BHV cursussen verzorgen? Ook als u alleen een herhalingscertificaat BHV nodig heeft.

Maak er een mooi feest van

De selectie van een feestzaal vraagt om een goede voorbereiding. Waar gaat u het feest houden? Voldoet de locatie aan uw wensen en eisen? Heeft u vooraf informatie over de kosten? Wanneer gaat u het feest houden? Schikt de gewenste datum voor u en uw gasten? Dit soort vragen schieten door uw hoofd tijdens de voorbereiding. Begin in elk geval op tijd. Dat geeft u de rust en de ruimte om uiteindelijk perfect van het feest te kunnen genieten. Een goede voorbereiding is immers het halve werk. Wilt u een band of dj huren? Wellicht heeft u zelf al dit soort entertainment in gedachten. Bekijk dan vroeg genoeg of uw band of dj ook beschikbaar is op de gewenste datum. Dat scheelt dan weer teleurstelling. In het beste geval is en uw favoriete locatie, de juiste feestzaal en het entertainment beschikbaar. Bent u op tijd begonnen met de voorbereidingen? Dan is de kans groot dat alles mooi in elkaar past.

Continue reading